JYSK este cel mai bun angajator din Europa

În mai multe țări, JYSK a câștigat premiul AON Best Employer în competiție cu alte companii de renume.

Când JYSK România a primit pe 16 aprilie premiul AON Best Employer, probabil nu a fost o mare surpriză pentru angajații JYSK România.

Dar era important ca noii potențiali angajați să cunoască JYSK în calitate de angajator, precum și mediul de lucru de la JYSK.

„Sunt fericit că lucrez într-o companie unde angajații sunt implicați, vin cu idei, vorbesc pozitiv despre JYSK și sunt dispuși să depună eforturi suplimentare pentru a-și ajuta colegii. Acest lucru arată că angajații noștri apreciază valorile noastre și cultura scandinavă din ADN-ul nostru ", spune Simona Carp,HR Manager la JYSK România.

Și ea nu este singurul angajat JYSK fericit care a primit un premiu în numele companiei în 2019, în ciuda concurenței cu alți angajatori de renume.

De asemenea, în Republica Cehă, Slovacia și Ungaria, JYSK a primit premiul AON Best Employer și aproape a câștigat în Bosnia și Herțegovina.

Angajații au așteptări mari

Iar rezultatele minunate înseamnă mult.

„Prin intermediul propriilor noastre sondaje interne privind satisfacția angajaților, știam deja că angajații JYSK sunt, în general, foarte mulțumiți de compania lor și de cultura de lucru. Dar pentru a convinge potențialii candidați să își dorească un loc de muncă la JYSK, înseamnă mult să câștigi premii în cadrul unei competiții acerbe cu alți mari angajatori ", explică Kateryna Babenko, Regional HR Manager.

Iar Jan Bek, HR Manager la JYSK Republica Cehă și Slovacia, este de acord.

„Este o dovadă de calitate pentru companie. Faptul că angajații sunt cei care ne-au evaluat ne arată că lucrurile pe care le facem și cultura noastră sunt apreciate”, spune Jan.

Noi cunoștințe

Dar, și mai important, premiul AON Best Employer înseamnă mai mulți potențiali angajați, explică Sandor Szimeiszter, Country Manager la JYSK Ungaria.

„Nu voi spune că este ușor să găsești angajați în Ungaria, pentru că piața forței de muncă este ieșită din tipare. Dar înseamnă mult în materie de marcă și conștientizare. AON sunt foarte buni în a face cunoscute rezultatele, ceea ce înseamnă că mai multe persoane au o atitudine pozitivă față de JYSK ", spune Sandor și continuă.

„Când a fost făcut public, am fost contactat de multe persoane care anterior nu au manifestat niciun interes pentru JYSK sau pentru munca mea.”

Mai mult, Sandor subliniază faptul că răspunsurile din cadrul sondajului au adus și noi cunoștințe care vor fi utilizate intern.

„Am aflat mai multe despre ce putem face pentru a crește satisfacția angajaților”, explică Sandor.

Țintește mai sus

Și, conform Katerynei Babenko, JYSK va face mult mai mult pentru a câștiga premii și pentru a evidenția pe plan exterior faptul că angajații săi sunt în general foarte fericiți.

„Șomajul este, în general, scăzut și observăm că cerințele față de eventualii angajatori devin tot mai mari, deoarece majoritatea oamenilor își doresc un loc de muncă în care să aibă posibilitatea să crească și să se dezvolte. Promitem angajaților noștri că, dacă sunt dedicați, beneficiază de oportunități, iar din rezultatele sondajelor privind gradul de satisfacție a angajaților putem vedea că respectăm această promisiune. Dar trebuie sa fim mai buni în a arăta acest lucru restului lumii, așadar ambitia noastră este de a obține mai multe premii în mai multe țări,” spune Kateryna.