JYSK je najlepší zamestnávateľ v Európe

Spoločnosť JYSK vyhrala vo viacerých krajinách prestížne ocenenie AON Best Employer, o ktoré sa uchádzali aj ďalšie dobre známe spoločnosti.

Keď získala spoločnosť JYSK Rumunsko 16. apríla ocenenie AON Best Employer, zamestnancov spoločnosti JYSK v Rumunsku to zrejme veľmi neprekvapilo.

No pre potenciálnych nových zamestnancov to spoločnosť JYSK zviditeľnilo ako zamestnávateľa a poukázalo na pracovné prostredie v spoločnosti JYSK.

„Som nadšená, že pracujem v spoločnosti, kde sa zamestnanci zapájajú, prichádzajú s nápadmi, o spoločnosti JYSK hovoria pozitívne a sú ochotní vynaložiť úsilie navyše a pomôcť svojim kolegom. Preukazuje to, že si naši zamestnanci vážia naše hodnoty a škandinávsku kultúru, ktorá je súčasťou nášho DNA,“ hovorí Simona Carp, manažérka ľudských zdrojov pre JYSK Rumunsko.

A okrem nej prebrali ocenenie 2019 v mene spoločnosti aj iní šťastní zamestnanci, a to napriek silnej konkurencii iných dobre známych zamestnávateľov.

Spoločnosť JYSK získala ocenenie AON Best Employer aj v Českej republike, na Slovensku a v Maďarsku, zatiaľ čo v Bosne a Hercegovine skončila na druhom mieste.

Zamestnanci majú veľké očakávania

A skvelé výsledky majú obrovský význam

„Vďaka nášmu internému prieskumu spokojnosti zamestnancov sme už vedeli, že je spokojnosť zamestnancov JYSK so spoločnosťou a pracovnou kultúrou vo všeobecnosti veľmi vysoká. No získanie tohto ocenenia v tesnej súťaži s inými skvelými zamestnávateľmi nám výrazne pomôže zaistiť, aby do spoločnosti JYSK podali žiadosť o zamestnanie aj noví uchádzači,“ vysvetľuje Kateryna Babenko, oblastná manažérka ľudských zdrojov.

A Jan Bek, manažér ľudských zdrojov v JYSK Česká republika a Slovensko, s ňou súhlasí.

„Pre spoločnosť je to pečať kvality. Skutočnosť, že toto hodnotenie sme získali práve od našich zamestnancov, svedčí o tom, že si vážia veci, ktoré robíme, a našu kultúru,“ hovorí Jan.

Nové poznatky

Oveľa väčší význam ocenenia AON Best Employer spočíva v tom, že priláka viac potenciálnych zamestnancov, vysvetľuje Sandor Szimeiszter, manažér krajiny pre JYSK Maďarsko.

„Nebudem hovoriť, že v Maďarsku je ľahké nájsť zamestnancov, pretože náš trh práce je skutočne šialený. No má to význam, pokiaľ ide o značku a informovanosť o nej. Organizácia AON svoje výsledky skutočne zviditeľňuje, čo znamená, že k spoločnosti JYSK bude pristupovať pozitívnejšie viac ľudí,“ vysvetľuje Sandor a pokračuje:

„keď sa zverejnili, ozvali sa mi mnohí ľudia, ktorí dovtedy neprejavili o spoločnosť JYSK a moju prácu žiadny záujem.“

Sandor okrem toho zdôrazňuje, že odpovede z prieskumu priniesli aj nové poznatky, ktoré sa dajú interne využiť.

„Naučili sme sa viac o tom, čo môžeme spraviť na zvýšenie spokojnosti zamestnancov,“ vysvetľuje Sandor.

Stanovenie vysokých cieľov

A podľa Kateryny Babenko spoločnosť JYSK toho spraví oveľa viac, aby vyhrala ocenenia a verejnosti zdôraznila, že zamestnanci sú tu skutočne šťastní.

„Nezamestnanosť je skutočne nízka a vidíme to aj v zvyšujúcich sa nárokoch na potenciálnych zamestnávateľov, pretože mnohí ľudia chcú prácu, v ktorej budú mať príležitosť rásť a rozvíjať sa. Svojim zamestnancom sľubujeme, že s dostatočným odhodlaním sa im otvoria nové možnosti, a z výsledkov prieskumov spokojnosti zákazníkov môžeme vidieť, že tento sľub plníme. No musíme sa zlepšiť, pokiaľ ide o presvedčenie zvyšku sveta, takže naším cieľom je získať viac ocenení vo väčšom počte krajín,“ hovorí Kateryna.