JYSK a legjobb munkahely Európa-szerte

Több országban a JYSK nyerte az AON Legjobb munkahely díját a más ismert vállalatokkal való verseny során.

Amikor a JYSK Románia április 16-án megkapta az AON Legjobb munkahely díját, a JYSK Románia dolgozóit valószínűleg nem érte nagy meglepetés.

De fontos volt ahhoz, hogy a potenciális új munkatársak figyelmét felhívjuk a JYSK-re, mint munkáltatóra és a JYSK munkakörnyezetére.

"Örülök, hogy olyan vállalatnak dolgozhatok, amelynek alkalmazottai elkötelezettek, ahol ötletekkel állnak elő, pozitívan nyilatkoznak a JYSK-ről és hajlandók nagyobb erőfeszítéseket tenni munkatársaik megsegítésére. Ez azt mutatja, hogy alkalmazottaink tiszteletben tartják az értékeinket és a skandináv kultúrát, amely a DNS-ünkben van," mondja Simona Carp, JYSK Románia HR Managere.

És nem ő az egyetlen boldog JYSK-munkatárs, aki díjat vehetett át a vállalat nevében 2019-ben, a más jól ismert vállalatokkal folytatott verseny ellenére.

A Cseh Köztársaságban, Szlovákiában és Magyarországon is a JYSK nyerte el az AON Legjobb munkahely díját, míg Bosznia-Hercegovinában ezüstérmes lett.

A munkatársak nagy elvárásai

És a nagy eredmények sokat számítanak.

"Belső dolgozói elégedettségi felméréseink alapján már tudtuk, hogy a JYSK munkatársai általánosságban nagyon elégedettek a vállalattal és a munkahelyi kultúrával. De a potenciális jelöltek meggyőzéséhez, hogy jelentkezzenek a JYSK által meghirdetett állásra, sokat jelent egy ilyen díj elnyerése más nagyszerű munkáltatókkal folytatott küzdelem végén," mondja Kateryna Babenko, Regional HR Manager.

És Jan Bek a JYSK Cseh Köztársaság és Szlovákia HR Managere egyetért.

"Ez a vállalat egy minőségi védjegye. Annak ténye, hogy az alkalmazottak pontoztak bennünket, azt mutatja számomra, hogy elismerik az általunk végzett munkát és a kultúránkat," mondja Jan.

Új ismeretek

De még fontosabb, hogy az AON Legjobb munkahely díja több potenciális alkalmazottat jelent, mondja Szimeiszter Sándor, a JYSK Magyarország Country Managere.

"Nem mondom, hogy könnyű lenne munkavállalókat találni Magyarországon, mert munkaerőpiacunk nagyon pörög. De ez jelent valamit a márka és a tudatosság tekintetében. Az AON tényleg jól kommunikálja az ismert eredményeket, és ez azt jelenti, hogy az emberek JYSK-hez való hozzáállása pozitívabb," mondja Sándor, majd folytatja.

"A nyilvánosságra hozatalt követően sok ember megkeresett, akik korábban semmi érdeklődést nem mutattak a JYSK vagy a munkám iránt."

Ezen túlmenően Sándor kiemeli, hogy a kérdőív válaszai belsőleg is hasznos, új ismereteket nyújtottak.

"Többet tudtunk meg arról, hogyan növelhetjük a dolgozói elégedettséget," magyarázza Sándor.

Nagyobb célok

És Kateryna Babenko szerint a JYSK még többet tesz a jövőben a díjak elnyeréséért és annak hangsúlyozásáért kifelé, hogy a munkavállalók általában tényleg elégedettek.

"A munkanélküliség általában alacsony, és látjuk, hogy a lehetséges munkáltatók felé megnövekedtek az igények, mert az emberek olyan munkahelyet szeretnének, ahol lehetőségük van a fejlődésre és előrelépésre. Megígérjük munkatársainknak, hogy ha ők elkötelezettek, akkor lesznek lehetőségeik, és a dolgozói elégedettségmérő kérdőívek eredményeiből látható, hogy ezt az ígéretünket be is tartjuk. De jobban kell igyekeznünk, hogy a világ többi részének is megmutassuk ezt, így célunk több díjat elnyerni, több országban is," mondja Kateryna.