JYSK on paras työnantaja eri puolilla Eurooppaa

JYSK on useissa maissa voittanut AON Best Employer Award -palkinnon kilpailussa muiden tunnettujen yritysten kanssa.

Kun Romanian JYSK huhtikuun 16. päivänä vastaanotti AON Best Employer Award -palkinnon, tämä ei tainnut tulla suurena yllätyksenä Romanian JYSKin työntekijöille.

Mutta oli tärkeää saada mahdolliset uudet työntekijät tietoisiksi JYSKistä työnantajana ja työympäristöstä JYSKissä.

”Olen iloinen, että olen töissä yrityksessä, jossa työntekijät sitoutuvat, saavat ideoita, puhuvat myönteisesti JYSKistä ja haluavat nähdä ylimääräistä vaivaa kollegojensa auttamiseksi. Se osoittaa, että työntekijämme arvostavat arvojamme ja että skandinaavinen kulttuuri on DNA:ssamme”, sanoo Romanian JYSKin HR Manager Simona Carp.

Eikä hän ole ainoa tyytyväinen JYSKin työntekijä, joka on vastaanottanut palkinnon yrityksen puolesta vuonna 2019, vaikka kilpailussa oli muita tunnettuja työnantajia.

Myös Tšekin tasavallan, Slovakian ja Unkarin JYSK vastaanotti AON Best Employer Award -palkinnon, ja JYSK oli toisella sijalla Bosnia-Hertsegovinassa.

Työntekijät odottavat paljon

Ja tulokset merkitsevät paljon.

”Tiesimme jo oman sisäisen työntekijöiden tyytyväisyystutkimusten kautta, että JYSKin työntekijät ovat yleisesti ottaen erittäin tyytyväisiä yritykseensä ja työkulttuuriinsa. Mutta jotta JYSKiin haettaisiin töihin, on tärkeää voittaa tällaisia palkintoja kovassa kilpailussa muiden työnantajien kanssa”, selittää Regional HR Manager Kateryna Babenko.

Tšekin tasavallan ja Slovakian JYSKin HR Manager Jan Bek on samaa mieltä.

”Se on yrityksen laatuleima. Juuri työntekijöiden arviot osoittavat minulle, että tekemiämme asioita ja kulttuuriamme arvostetaan”, Jan sanoo.

Uusia tietoja

Mutta vieläkin tärkeämpää on se, että AON Best Employer Award merkitsee lisää mahdollisia työntekijöitä, selittää Unkarin JYSKin Country Manager Sandor Szimeiszter.

”En sano, että työntekijöiden saaminen Unkarissa on helppoa, sillä työmarkkinamme ovat todella hullut. Mutta tällä on merkitystä brändin ja tietoisuuden kannalta. AON on todella hyvä tekemään tulokset tunnetuksi, ja tämä merkitsee, että entistä useammat suhtautuvat JYSKiin myönteisesti”, sanoo Sandor ja jatkaa:

”Kun asia julkistettiin, minulle tuli puhumaan moni, joka ei aiemmin ollut osoittanut kiinnostusta JYSKiin tai työhöni.”

Sandor korostaa lisäksi sitä, että kyselyn vastaukset toivat myös uutta tietoa, jota voidaan hyödyntää sisäisesti.

”Saimme uusia tietoja siitä, miten voimme parantaa työntekijöiden tyytyväisyyttä”, Sandor selittää.

Tähtää korkeammalle

Kateryna Babenkon mukaan JYSK haluaa tehdä paljon muutakin kuin voittaa palkintoja ja ulospäin korostaa sitä, että työntekijät ovat todella tyytyväisiä.

”Työttömyystaso on yleisesti alhainen. Olemme nähneet, että mahdollisia työnantajia koskevat vaatimukset kovenevat, koska useimmat haluavat työn, jossa heillä on mahdollisuus kasvaa ja kehittyä. Lupaamme työntekijöillemme, että he saavat mahdollisuuksia sitoutuessaan, ja työntekijöiden tyytyväisyystutkimuksesta voimme nähdä, että myös toteutamme sen lupauksen. Mutta meidän on osoitettava tämä paremmin muulle maailmalle, ja siksi tavoitteemme on saada lisää palkintoja useammissa maissa”, Kateryna sanoo.