JYSK is de beste werkgever in heel Europa

In verschillende landen is JYSK door AON uitgeroepen tot Beste Werkgever, waarbij werd geconcurreerd met andere bekende bedrijven.

Toen JYSK Roemenië op 16 april door AON werd uitgeroepen tot Beste Werkgever, was dat waarschijnlijk geen grote verrassing voor de medewerkers van JYSK Roemenië.

Het was echter belangrijk om JYSK als werkgever en de werkomgeving bij JYSK te laten zien aan potentiële nieuwe medewerkers.

"Ik ben blij dat ik bij een bedrijf werk waar de medewerkers betrokken zijn, waar ze met ideeën komen, positief over JYSK spreken en bereid zijn een stapje extra te doen om hun collega's te helpen. Daaruit blijkt dat onze medewerkers onze waarden en de Scandinavische cultuur die in ons DNA zit, waarderen", aldus Simona Carp, HR Manager bij JYSK Roemenië.

En zij is niet de enige blije JYSK-medewerker die in 2019 namens het bedrijf een prijs in ontvangst heeft mogen nemen, ondanks de concurrentie van andere bekende werkgevers.

Ook in Tsjechië, Slowakije en Hongarije werd JYSK door AON uitgeroepen tot Beste Werkgever, terwijl JYSK in Bosnië en Herzegovina de tweede plaats behaalde.

Medewerkers verwachten veel

En de geweldige resultaten betekenen veel.

"Door onze eigen interne medewerkerstevredenheidsonderzoeken wisten we al dat de medewerkers van JYSK over het algemeen zeer tevreden zijn over hun bedrijf en de werkcultuur. Maar om potentiële kandidaten te overtuigen om op een baan bij JYSK te solliciteren, betekent het veel om dergelijke prijzen te winnen met stevige concurrentie van andere geweldige werkgevers", legt Kateryna Babenko, Regional HR Manager, uit.

Jan Bek, HR Manager bij JYSK Tsjechië en Slowakije, is het daarmee eens.

"Het is een kwaliteitsstempel voor het bedrijf. Het feit dat we door de medewerkers zijn beoordeeld is voor mij het bewijs dat de dingen die we doen en onze cultuur worden gewaardeerd", zegt Jan.

Nieuwe kennis

Wat nog belangrijker is, is dat de prijs van AON voor Beste Werkgever meer potentiële medewerkers betekent, verklaart Sandor Szimeiszter, Country Manager bij JYSK Hongarije.

"Ik zal niet zeggen dat het eenvoudig is om medewerkers te vinden in Hongarije, want onze arbeidsmarkt is echt krankzinnig. Maar het betekent iets in termen van merk en bewustzijn. AON is heel goed in het bekendmaken van de resultaten en daardoor staan meer mensen positief ten opzichte van JYSK", vertelt Sandor.

"Toen het werd bekendgemaakt, kreeg ik veel reacties van mensen die eerder geen enkele belangstelling voor JYSK of mijn werk hadden getoond."

Verder benadrukt Sandor dat de antwoorden uit het onderzoek ook nieuwe kennis hebben opgeleverd die intern kan worden gebruikt.

"We hebben meer geleerd over wat we kunnen doen om de tevredenheid van onze medewerkers te verhogen", licht Sandor toe.

Streven naar meer

En volgens Kateryna Babenko gaat JYSK veel meer doen om prijzen te winnen en naar buiten toe te benadrukken dat de medewerkers doorgaans echt tevreden zijn.

"De werkloosheid is over het algemeen laag en we zien dat er aan mogelijke werkgevers steeds meer eisen worden gesteld, omdat de meeste mensen een baan willen waarin ze kunnen groeien en zich kunnen ontwikkelen. Wij beloven onze medewerkers dat ze kansen krijgen als ze inzet tonen, en uit de resultaten van onze medewerkerstevredenheidsonderzoeken kunnen we opmaken dat we die belofte waarmaken. Maar we moeten dit beter aan de rest van de wereld laten zien, dus we hebben de ambitie om meer prijzen te winnen in meer landen", aldus Kateryna.