Prisdryss over JYSK som arbeidsgiver

I en rekke europeiske land har JYSK vunnet AON Best Employer Award i konkurranse med andre kjente virksomheter.

Da JYSK i Romania fikk overrakt AON Best Employer Award 16. april, var det nok ikke den helt store overraskelsen for dem som allerede jobber i JYSK.

Til gjengjeld er det viktig for å gjøre nye potensielle medarbeidere oppmerksomme på arbeidsmiljøet i JYSK, og på JYSK som en eventuell fremtidig arbeidsplass.

«Jeg er glad for å jobbe i en virksomhet der medarbeiderne er engasjerte, kommer med gode ideer, snakker pent om JYSK og alltid er villige til å yte en ekstra innsats for å hjelpe kollegene. Det viser at medarbeiderne verdsetter verdiene våre og den skandinaviske kulturen som er en del av DNA-et vårt», sier HR Manager i JYSK Romania, Simona Carp.

Hun er ikke den eneste JYSK-medarbeideren som har hatt gleden av å ta imot en pris på vegne av JYSK i 2019, tross konkurranse fra andre kjente retail-aktører.

Også i Tsjekkia, Slovakia og Ungarn har JYSK fått AON Best Employer Award, mens det ble andreplass i Bosnia-Hercegovina.

Store forventninger

Og de gode resultatene betyr mye.

«Vi visste allerede fra de interne undersøkelsene av medarbeidernes tilfredshet at JYSK-ansatte generelt er svært tilfredse med jobben sin og med bedriftskulturen vår. Men når det gjelder å overbevise potensielle kandidater om at de skal søke jobb hos JYSK, betyr det mye å vinne slike priser i konkurranse med andre gode arbeidsgivere», forklarer Regional HR Manager, Kateryna Babenko.

Og HR Manager i JYSK Tsjekkia og Slovakia, Jan Bek, er enig.

«Det er et kvalitetsstempel. Det faktum at det er medarbeiderne som har gitt oss den flotte vurderingen, viser at det vi gjør og kulturen vi har i virksomheten blir verdsatt», sier Jan.

Ny kunnskap

Men det viktigste er likevel at AON Best Employer Award betyr flere potensielle medarbeidere, understreker Sandor Szimeiszter, Country Manager i Ungarn.

«Jeg vil ikke si at det har blitt lett å få nye medarbeidere i Ungarn, for det er fullt trykk på arbeidsmarkedet. Men det betyr mye for merkevaren vår og for å skape oppmerksomhet rundt JYSK. AON er virkelig gode til å spre kjennskapen til de gode arbeidsgiverne, og det betyr at folk generelt blir mer positive overfor JYSK», sier Sandor, og fortsetter.

«Da det ble offentliggjort, ble jeg kontaktet av flere personer som aldri før har vært interessert i verken JYSK eller arbeidet mitt.»

Sandor påpeker også at deltakelsen i AON Employer Awards har gitt ny kunnskap som kan brukes internt i JYSK.

«Vi fikk mer kunnskap om hva vi kan jobbe med internt for å gjøre det enda mer attraktivt å jobbe i JYSK», sier Sandor.

Sikter høyere

Kateryna Babenko bekrefter også at JYSK fremover kommer til å gjøre mer for å fremheve hvor tilfredse medarbeiderne generelt er.

«Arbeidsledigheten er svært lav i de fleste land, og vi opplever at det stilles høyere krav til arbeidsgiverne. De fleste vil ha en jobb der de har mulighet til å vokse og utvikle seg. Vi lover medarbeiderne våre at hvis de har den rette innstillingen, er det mange muligheter i JYSK. Og resultatene fra våre undersøkelser av medarbeidernes tilfredshet viser at vi leverer på dette løftet. Men vi må også bli bedre til å sikre at folk utenfor JYSK også vet det, og derfor har vi ambisjoner om å vinne mange flere priser», sier Kateryna.