Prisregn över JYSK som arbetsgivare
Datum:
Author: Rune Jungberg Pedersen, Communications & CSR Director
Kategori: Awards , Careers & HR , People
JYSK har vunnit Aons pris som bästa arbetsgivare i flera länder i Europa i konkurrens med andra välkända företag.
När JYSK i Rumänien den 16 april tilldelades Aons pris som bästa arbetsgivare kom det inte som någon större överraskning för de som redan arbetar på JYSK.
Det är däremot viktigt för att göra nya tänkbara medarbetare medvetna om JYSKs arbetsmiljö och börja betrakta JYSK som en tänkbar arbetsplats i framtiden.
– Jag är glad över att arbeta på ett företag där medarbetarna är engagerade, kommer med goda idéer, talar väl om JYSK och alltid är villiga att göra lite extra för att hjälpa sina kollegor. Det visar att medarbetarna uppskattar våra värderingar och den skandinaviska kulturen som är en del av vårt DNA, säger Simona Carp, HR Manager i Rumänien.
Hon är inte den enda JYSK-medarbetare som fått nöjet att ta emot ett pris å JYSKs vägnar under 2019, trots konkurrens från andra välkända detaljhandelsföretag.
Även i Tjeckien, Slovakien och Ungern har JYSK tilldelats Aons utmärkelse som bästa arbetsgivare, och för Bosnien-Herzegovina blev det en andraplats.
Stora förväntningar
Och de goda resultaten betyder mycket.
– Våra interna undersökningar som mäter medarbetarnöjdheten har redan berättat för oss att JYSK-anställda i regel är mycket nöjda med sina jobb och vår företagskultur. Men när det gäller att övertyga potentiella kandidater om att de ska söka jobb hos JYSK betyder det mycket att vinna den här typen av priser i konkurrens med andra bra arbetsgivare, förklarar Kateryna Babenko, Regional HR Manager.
Och Jan Bek, HR Manager vid JYSK Tjeckien och Slovakien instämmer.
– Det är en kvalitetsstämpel. Det faktum att det är våra egna medarbetare som gett oss så fina betyg visar att man sätter värde på vad vi gör och den kultur vi har inom företaget, säger Jan.
Ny kunskap
Det viktigaste är dock att Aons pris som bästa arbetsgivare innebär flera potentiella medarbetare, understryker Sandor Szimeiszter, Country Manager i Ungern.
– Jag vill inte påstå att det har blivit lätt att få nya medarbetare i Ungern, för här är det full fart på arbetsmarknaden. Men det betyder mycket för vårt varumärke och uppmärksammar JYSK på ett positivt sätt. Aon är väldigt duktiga på att sprida kännedom om bra arbetsgivare, och det betyder att folk rent generellt blir mer positiva till JYSK, säger Sandor och fortsätter:
– Direkt efter att priset offentliggjordes var det massor av människor som kontaktade mig och som aldrig tidigare varit intresserade av vare sig JYSK eller mitt jobb.
Sandor påpekar också att deltagandet i Aons arbetsgivartävling har gett nya kunskaper som kan användas internt på JYSK.
– Vi fick veta mer om vad vi kan jobba med internt för att göra det ännu mer attraktivt att arbeta på JYSK, säger Sandor.
Siktar ännu högre
Kateryna Babenko fastslår också att JYSK framöver tänker göra mer för att framhäva hur nöjda medarbetarna är rent generellt.
– Arbetslösheten är mycket låg i de flesta länderna, och vår uppfattning är att man ställer höga krav på arbetsgivarna. De flesta vill ha ett arbete som erbjuder möjlighet att växa och utvecklas. Vi lovar våra medarbetare att JYSK har massor av möjligheter att erbjuda förutsatt att de har rätt inställning, och resultaten från våra undersökningar av medarbetarnöjdhet visar att vi uppfyller vårt löfte. Men vi måste bli duktigare på att se till att folk utanför JYSK också vet det, och därför är det också vår ambition att vinna många fler priser, säger Kateryna.
