Deficiența de auz nu este o problemă la DC Homberg

Angajații JYSK Daniel, Christian și Stefan au multe în comun. Sunt colegi la Centrul de Distribuție Homberg, sunt prieteni și sunt surzi. GOJYSK.com s-a întâlnit cu ei și a aflat mai multe despre munca lor într-un centru de distribuție JYSK.

În fiecare zi, mii de pachete sunt mutate și zeci de stivuitoare se învârt prin Centrul de Distribuție Homberg, Germania, pentru a primi produse ce trebuie livrate clienților. Deși Daniel Menges, Christian Boll și Stefan Hass sunt toți surzi, pentru ei nu este o provocare să facă parte din JYSK.

Stefan este „veteranul” dintre cei trei și lucrează la JYSK în Homberg din 1996. Christian a lucrat inițial ca lucrător în industruia metalelor și s-a alăturat Centrului de Distribuție din Homberg în 2020. Daniel este tâmplar calificat și lucrează la JYSK de anul trecut.

Când Stefan a început, acum 27 de ani, nu exista acces la interpreți în limbajul semnelor. Toate instrucțiunile au fost în formă scrisă, dar JYSK a schimbat rapid acest lucru. Acum, ei pot accesa și interpreți pentru formare și educație ulterioară.

„Acest lucru funcționează foarte bine”, spune Stefan.

solutii

Compania îi sprijină pe cei trei și cu echipamente de lucru: în timp ce colegii care nu au probleme de auz primesc instrucțiuni verbale de la aplicațiile software atunci când aleg articole, prin folosirea opțiunii „alegerea prin voce” și un set cu cască, cei trei lucrează cu scannere de mână pe care pot citi totul. Dacă există o alarmă sau o altă situație specială, aceștia vor fi informați prin intermediul unui modul de vibrații.

A avea trei angajați surzi în aceeași companie nu este un lucru obișnuit pentru organizațiile care nu se concentrează asupra persoanelor cu dizabilități, iar celor trei le place să se aibă unul pe altul la lucru.

„Ne-am programat pauzele astfel încât să le putem petrece mereu împreună”, spune Ștefan.

Aceeași muncă, același salariu, aceeași apreciere

Dar, dincolo de asta, nu există diferențe. Christian observă că la JYSK ei sunt tratați la fel ca și ceilalți colegi.

„Suntem angajați ca toți ceilalți și faptul că nu auzim nu este deloc o problemă la locul de muncă. Există companii în care persoanele cu dizabilități primesc mai puțini bani pentru munca lor. Acesta nu este cazul cu JYSK. Aici se aplică următoarele: muncă egală, salarii egale, apreciere egală. Ne-am bucura dacă la JYSK ar veni mai mulți colegi surzi, cu care să putem forma o echipă bună”, spune el.