Wysokie zadowolenie pracowników w JYSK

W styczniu tego roku pracownicy z 20 krajów zostali zapytani o satysfakcje z pracy w JYSK. Wyniki ankiety plasują JYSK wśród najlepiej ocenianych firm pod względem zadowolenia pracowników.

Wyniki ankiety satysfakcji z pracy 2020 (ESS - Employee Satisfaction Survey) są już gotowe.

98 procent pracowników wzięło udział w ankiecie. Całkowity wynik JYSK to 76 na 100 punktów w kwestii zadowolenia i motywacji do pracy, a w kwestii lojalności wobec pracodawcy JYSK uzyskało 83 ze 100 możliwych punktów.

Wynik powyżej 75 punktów jest uważany za bardzo dobry, dlatego Jan Verhoek, Executive Vice President HR, jest bardzo z niego zadowolony.

– Cieszę się i jestem dumny, że stworzyliśmy miejsce pracy, z którego w większości jesteśmy zadowoleni i gdzie czujemy się komfortowo. To kluczowe dla przyszłych sukcesów JYSK – mówi Jan.

Cieszy go również fakt, że bezpośredni przełożeni otrzymali ogólny wynik 88 punktów, co oznacza, że pracownicy JYSK są ogólnie bardzo zadowoleni ze swoich kierowników.

– Zaufanie do przełożonego ma wielki wpływ na satysfakcję z pracy – wyjaśnia Jan.

JYSK w TOP 10

Powinniśmy być dumni z wyniku w JYSK, ponieważ plasuje on JYSK wśród najlepszych na rynku. Takie jest to stanowisko agencji konsultingowej ENNOVA, która przeprowadziła badanie dla JYSK.

– W kwestii zadowolenia i motywacji JYSK osiągnął bardzo wysoki wynik. Porównując do pozostałych dużych przedsiębiorstw międzynarodowych JYSK znajduje się w topowej dziesiątce. To robi wrażenie – mówi Pernille Lundtoft Jensen, dyrektor w Ennovie.

Każdego roku Ennova przeprowadza ankiety badające satysfakcję z pracy wśród 700.000 pracowników wielu dużych, międzynarodowych firm.

Duży procent uczestnictwa

98% uprawnionych do wzięcia udziału w ankiecie pracowników wypowiedziało się na ten temat. Jest jeszcze lepiej niż w 2018 roku, kiedy udział w ankiecie wzięło 97 procent pracowników.

– To bardzo, bardzo duża liczba. Wyraźnie to pokazuje, że pracownicy JYSK są bardzo oddani swojej pracy i biorą odpowiedzialność dla własnego dobra – mówi Pernille Lundtoft Jensen.

Ważnym elementem naszych wartości w JYSK jest to, że głos pracowników jest słyszany, ponieważ wykorzystują swoje prawo i obowiązek do wyrażania własnego zdania.

Dlatego Jan Verhoek razem z Mikaelem Nielsenem, Executive Vice President Retail, są bardzo zadowoleni, że tak wielu pracowników wypowiedziało się w ankiecie.

Lokalne różnice

JYSK jest wśród najlepszych, ale rezultaty ankiety w kwestii zadowolenia i motywacji czy lojalności nie są tak dobre jak dwa lata temu.

– Wyniki nadal są bardzo dobre. Normalne jest, że w dużych firmach, które mają bardzo dobre wyniki, możemy obserwować małe kroki wstecz, co ma miejsce również w JYSK. Kiedy krzywa wyników zbliża się do 72-74 punktów, zazwyczaj zaczyna opadać, a JYSK ma 76 punktów – mówi Pernille Lundtoft Jensen.

Dyrektor Ennova dalej wyjaśnia, że lokalnie występują duże różnice w wynikach. Jest to rzecz, do której zarząd firmy podchodzi bardzo poważnie.

– W JYSK zawsze chcemy być najlepsi z najlepszych, zawsze potrafimy zrobić coś jeszcze lepiej. Oczywiście ma to również znaczenie, gdy mówimy o satysfakcji z pracy – mówi Jan Verhoek i dodaje:

– Widzę, że nasi pracownicy są dumni z tego, że pracują w JYSK i z tego powodu ja również jestem dumny i zadowolony.