HR Managers rywalizują w budowaniu marki pracodawcy
Podczas spotkania w Budapeszcie HR Managers firmy JYSK Nordic z różnych krajów sprawdzali swoje umiejętności w budowaniu marki pracodawcy.
Wielu naszych pracowników jest mocno przekonanych, że firma JYSK to wspaniałe miejsce pracy. Potencjalni kandydaci do pracy w JYSK mogą jednak jeszcze nie wiedzieć o naszej firmie zbyt wiele.
Dlatego właśnie w nowym roku finansowym, rozpoczętym 1 września, pracownicy JYSK z lokalnych i międzynarodowych oddziałów HR będą używać całej swojej energii i wszelkich dostępnych zasobów niezbędnych do tzw. budowania marki pracodawcy, aby świat dowiedział się, czym jest praca dla JYSK.
Szkolenie w Budapeszcie
Pod koniec września HR Managers z krajów, w których JYSK Nordic prowadzi działalność, spotkali się w Budapeszcie, stolicy Węgier, aby podzielić się doświadczeniem oraz najlepszą praktyką.
„Budowanie marki pracodawcy nie oznacza tworzenia nierealistycznego obrazu tego, jak idealna jest praca w JYSK. Chcemy przybliżyć światu i potencjalnym kandydatom, jak wygląda rzeczywista praca w JYSK, i przedstawić prawdziwy obraz naszej firmy jako przyszłego pracodawcy” — wyjaśnia Jan Verhoek, Executive Vice President of HR w JYSK Nordic.
Jan uważa, że firma JYSK działa lepiej niż wielu konkurencyjnych producentów pod względem satysfakcji klienta, poziomów wynagrodzenia oraz zespołowej atmosfery.
Kreatywne wyzwanie
W celu sprawdzenia swoich umiejętności w budowaniu marki HR Managers zostali podzieleni na grupy, a następnie otrzymali zadanie stworzenia na Facebooku posta, który wyjaśniałby cele spotkania odbiorcom z całego świata.
„Chcielibyśmy, aby nasi koledzy z HR w kreatywny sposób przybliżyli cele spotkania odbiorcom na całym świecie. Dlaczego bierzemy udział w spotkaniu i dlaczego jest ono ważne? Uważam, że wszyscy wykonali wspaniałą pracę i bardzo trudno było wskazać zwycięzcę” — przyznaje Kateryna Babenko, Regional HR Manager w JYSK Nordic, która zorganizowała część dotyczącą budowania marki.
Po zakończeniu spotkania trzyosobowy zespół, który opublikował najlepszy post, otrzymał w nagrodę specjalne odznaki „JYSK Influencer” (osoba, która ma wpływ na firmę Jysk): Ana Zlopaša, HR Business Partner z Chorwacji; Leena Saario, HR Manager z Finlandii oraz Imre Kádár, HR Manager z Węgier.
