Poboljšani materijali za Store Manager Trainees (pripravnike za voditelja trgovine)
U odjelima Retail i HR razvijeni su novi materijali za obuku Store Manager Traineesa (pripravnici za voditelja trgovine) na temelju stvarnog iskustva i najboljih slučajeva iz prakse.
„Kako se mijenja JYSK, trebaju se nadopunjavati i naši materijali. Uistinu mislim da su naši materijali za obuku sada puno bolji.”
To su riječi Arnoa den Ottera, District Manager (Voditelj regije) u JYSKu Nizozemska koji je pomogao pri stvaranju novih međunarodnih materijala za program za Store Manager Trainee (SMT – pripravnik za voditelja trgovine).
Arno je, prije no što je postao District Manager (Voditelj regije), nekoliko godina radio kao Store Manager (Voditelj trgovine) i to se pokazalo važnim prilikom izrade izvrsnih materijala.
„Iskoristio sam vlastito iskustvo voditelja trgovine pri nadopunjavanju novih materijala. U programu postoji puno praktičnih tema jer je to naš glavni fokus. Upotrijebili smo i puno slika da bi materijali bili i vizualno zanimljivi i zabavni”, kaže Arno.
Sada se materijali za obuku upotrebljavaju u svim zemljama JYSK Nordica i Arno je sretan što je sudjelovao u projektu.
„Moram reći da sam sretan kada vidim da se moj rad upotrebljava. To je baš izvrsno”.
Suradnja između odjela Retail i HR
Stvaranje novih materijala predstavljalo je suradnju odjela Retail i HR. U West Balkanu, na primjer, Ana Zlopaša HR Business Partner (suradnica u HR-u) radila je s kolegama iz Retaila.
„Suradnja nam je važna kada stvaramo materijale za obuku za Retail. Mi u HR-u znamo kako bi obuka trebala izgledati, a u Retailu znaju više o tome kako se u trgovinama u stvarnosti radi”, objašnjava Ana.
Suradnja je bila izvrsna, prema izjavama kolega iz Retaila i HR-a.
„Iz Retaila smo odabrali ljude koji imaju puno iskustva kao Store Manageri (voditelji trgovina). Sada su na drugim položajima, ali i dalje imaju puno znanja koje mogu podijeliti. To je bilo stvarno korisno prilikom pregledavanja materijala za obuku” kaže Ana.
Evo kako su MATERIJALI obnovljeni
- Odjeli Retaila i HR-a iz pet različitih država surađivali su u stvaranju novih materijala.
- Svaki od dvoje ljudi iz svake države, jedan iz Retaila i jedan iz HR-a, bili su zaduženi za obnoviti po jedan modul.
- Sada slijede materijali za obuku za District Manager Trainee (DMT – pripravnik za voditelja regije) i Retail Manager Trainee (RMT – pripravnik za voditelja Retaila).