HR Managerit kilpailevat työnantajan brändäyksessä
JYSK Nordicin eri maiden HR Managerit testasivat Budapestissa taitojaan työnantajan brändäyksessä.
Monet työntekijät ovat jo vakuuttuneita siitä, että JYSK on hieno työpaikka. JYSKin mahdolliset työntekijäehdokkaat eivät kuitenkaan tiedä yhtä paljon – ainakaan vielä.
Siksi JYSKin paikalliset ja kansainväliset HR-kollegat käyttävät 1. syyskuuta alkaneena uutena tilivuonna paljon resursseja ja energiaa työantajan brändäykseen, jonka tarkoitus on kertoa maailmalla, mitä työnteko JYSKissä merkitsee.
Käynnistysleiri Budapestissa
JYSK Nordic -maiden HR Managerit tapasivat syyskuun lopulla Unkarin pääkaupungissa Budapestissa, jossa he jakoivat kokemuksia ja parhaita käytäntöjä.
”Työnantajan brändäys ei ole epärealistisen kuvan luomista siitä, miten loistavaa työskentely JYSKissä on. Haluamme jakaa todellisuutemme ja antaa mahdollisille hakijoille rehellisen ja selvän kuvan JYSKistä tulevana työnantajana”, selittää Jan Verhoek, JYSK Nordicin Executive Vice President HR.
Janin mukaan JYSK pärjää paremmin kuin monet kilpailijat työntekijätyytyväisyydessä, palkkauksessa ja yrityshengessä.
Luova haaste
HR Managerit jaettiin työantajan brändäystä koskevassa haasteessa ryhmiin ja heille annettiin tehtäväksi luoda Facebook-postaus, jossa kokouksesta kerrottaisiin ulkomaailmalle.
”Halusimme HR-kollegojemme olevan luovia ja esittävän kokouksen niin, että muu maailma sen ymmärtää. Miksi olemme tässä kokouksessa ja miksi sillä on merkitystä kenellekään? Kaikki suoriutuivat loistavasti, joten oli vaikea valita voittaja”, sanoo Kateryna Babenko, JYSK Nordicin Regional HR Manager, joka organisoi kokouksen työnantajan brändäys -osan.
Lopulta voittopostaus tuli kolmen tiimiltä, jonka jäsenet palkittiin erityisellä JYSK-vaikuttaja-rintamerkillä. Sen saivat Ana Zlopaša, HR Business Partner Kroatiasta, Leena Saario, HR Manager Suomesta, ja Imre Kádár, HR Manager Unkarista.
