Skip to main content
JYSK Eastern Croatia

JYSKin menestyneet johtajat jakavat parhaat käytänteet

Päivämäärä:

Author: Zvjezdana Novak, Communications Manager JYSK Slovenia, Croatia, BiH and Serbia

Kategoria: People

JYSK Itä-Kroatia on JYSKin menestynein alue tilikaudella 2023–24.

Jokaista aluetta arvioidaan kahdessatoista eri kategoriassa. Vahvat tulokset ja korkein myynnin kasvu nostivat JYSK Itä-Kroatian kokonaispisteissä kärkeen. Lisäksi tämä alue oli jo toista kertaa  kärkipaikalla, mikä on tulosta ammattimaisesta mentoroinnista myymälöissä, laadukkaaseen työntekijöiden kehitykseen keskittymisestä ja henkilöstöstä, joka on innokasta tarttumaan oppimismahdollisuuksiin.

VAHVAA KESKITTYMISTÄ KOKO VUODEN AJAN


Näihin tuloksiin ei olisi päästy ilman vahvaa fokusta läpi vuoden, kertoo Dominik Stažić, JYSK Itä-Kroatian aluepäällikkö. Hänet valittiin myös JYSK Länsi-Balkanin (Kroatia, Slovenia, Bosnia ja Hertsegovina sekä Serbia) parhaaksi aluepäälliköksi. Stažić ja hänen tiiminsä ylläpitävät tätä fokusta säännöllisillä tapaamisilla, myymälävierailuilla ja jatkuvalla analyysilla.

.

Ivan Protega ja Dominik Stažić
Ivan Protega, Head of Retail, JYSK Croatia, Slovenia, Bosnia Herzegovina ja Serbia, (vasemmalla) ja Dominik Stažić, District Manager, JYSK Itä-Kroatia

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

"Vierailen säännöllisesti myymälöissämme ja jaan kaikki kentältä saadut tiedot sekä kehityskohteet sisäisessä viestintäkanavassamme, jotta kaikki työntekijät voivat nähdä ne. Korostan yleensä kunkin keskeisen KPI-mittarin kolmea parasta myymälää sekä erityisesti myymälää, joka on saavuttanut parhaan myynnin kasvuprosentin kuukausittain, neljännesvuosittain ja vuositasolla. Tämä luo kilpailuhenkisyyttä myymälöiden välille, ja eniten myyntiään kasvattanut myymälä saa lisätunnustusta ja motivaatiota."

Hän pitää myös tärkeänä, että työntekijät osallistuvat toimintasuunnitelmien laatimiseen. Näin he voivat ehdottaa kokemuksensa pohjalta ideoita, jotka helpottavat ja nopeuttavat myymälän arkipäiväisiä prosesseja.

"Uskon, että on olennaista, että koko tiimi osallistuu toimintasuunnitelman luomiseen, jotta saamme mahdollisimman paljon hyviä ehdotuksia. Myymäläpäälliköillä on keskeinen rooli sen luomisessa ja toteutuksessa – he keräävät tärkeimmät tiedot ja tulokset ja ohjaavat tiimiään kohti ensisijaisia tavoitteita. Jokaisen toimintasuunnitelman olennainen osa on myymälöissä järjestettävä myynnin ja asiakaspalvelun koulutus, jossa hiomme myyntiaskeleitamme.”

Dominik näkee omana vastuunaan tukea myymäläpäälliköitä, erityisesti vähemmän kokeneita, varmistaen, että he saavat asiantuntevaa mentorointia kokeneemmilta kollegoilta.

"Jos tiimissä on vähemmän kokeneita kollegoita, käymme seurantakeskusteluja tiheämmin, analysoimme säännöllisesti tuloksia ja tarkkailemme kehitysmahdollisuuksia varmistaaksemme, että kaikki tavoitteemme saavutetaan ajallaan ja että kehitys jatkuu."

Latest news

Store

JYSK ennätystuloksiin

- Tilikaudella 2023/24 JYSK teki liikevoittoa 594 miljoonaa euroa ja kasvatti liikevaihtoaan 5,6 miljardiin euroon.

JYSK Awards

Vuosittaiset JYSK Awardsit 2024 juhlittiin Turun Logomossa ennätysmäärällä osallistujia, lähes 600 JYSKiläistä 💫

- Tunnelma oli katossa, kun juhla käynnistyi upealla valo- ja rumpu aloitusshow’lla, joka nostatti tunnelman huipulle – suuri kiitos LuminaProductionille ja Takomolle uskomattomista esityksistä koko juhlan ajan.

Black Friday

JYSK valmistautuu Black Fridayhin kaikkialla Euroopassa

- Black Friday on jo käynnissä Euroopassa, ja olemme tarkastelleet, miten eri JYSK-maat ovat valmistautuneet tähän vilkkaaseen ajanjaksoon.

Lisää kommentti

Pidä ystävällinen sävy :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office