Skip to main content
JYSK Eastern Croatia

Et succesfuldt distrikt i JYSK deler best practice

Dato:

Author: Zvjezdana Novak, Communications Manager JYSK Slovenia, Croatia, BiH and Serbia

Kategori: People

Et JYSK-distrikt i den østlige del af Kroatien har været et af de bedste distrikter i JYSK i sidste finansår. Nu deler de opskriften på succes..

JYSKs distrikt i den østlige del af Kroatien er et af de mest succesrige distrikter i JYSK i regnskabsåret 2023-24. Takket være konstant stærke resultater og den højeste salgsvækst opnåede JYSK i Østkroatien et fantastisk år. Desuden havde dette distrikt flest interne forfremmelser for anden gang, et resultat af professionel mentorordning i butikkerne, fokus på kvalitet i udviklingen af medarbejderne, og medarbejdere ivrige efter at gribe læringsmuligheder.

STÆRKT FOKUS HELE ÅRET

Disse resultater ville ikke have været mulige uden et stærkt fokus gennem hele året ifølge Dominik Stažić. Han er District Manager for JYSK Østkroatien, og han blev også valgt som den bedste District Manager for JYSK Vestbalkan (Kroatien, Slovenien, Bosnien-Hercegovina og Serbien). Han og hans team opretholder dette fokus gennem hyppige møder, butiksbesøg og regelmæssige analyser.

Ivan Protega og Dominik Stažić
Ivan Protega, Head of Retail, JYSK Kroatien, Slovenien, Bosnien & Herzegovina og Serbien (til venstre) og Dominik Stažić, District Manager, JYSK Østkroatien (til højre)

"Jeg besøger ofte vores butikker, og jeg deler al information fra mine besøg sammen med muligheder for forbedringer via vores interne kommunikationskanal, som alle medarbejdere kan se. Jeg fremhæver typisk de tre bedste butikker for hver nøgle-KPI, og især den butik, der opnåede bedste salgsindeks på måneds-, kvartals- og årsbasis. Dette fremmer et konkurrencemindset blandt butikkerne, hvor butikken med den højeste salgsvækst får yderligere anerkendelse og motivation."

Han anser også medarbejderinddragelse i udarbejdelsen af handlingsplaner for at være nøglen til at opnå succesfulde resultater, da det giver medarbejderne mulighed for at foreslå ideer baseret på deres erfaring for at forenkle og effektivisere hverdagens butiksdrift.

"Jeg tror på, at det er afgørende for hele teamet i hver butik at være med til at lave handlingsplanen, så vi kan samle så mange gode forslag som muligt. Store Managers spiller en afgørende rolle i at skabe og implementere den - de samler den vigtigste information og resultater og guider deres team mod de prioriterede mål. En væsentlig del af enhver handlingsplan er Salg & Service-træningen i butikkerne, hvor vi forfiner vores salgsteknikker."

Dominik mener, at hans største ansvar er at støtte Store Managers, især de mindre erfarne, og sikre, at de har adgang til ekspertvejledning fra mere erfarne kolleger.

"Hvis vi har mindre erfarne kolleger på holdet, gennemfører vi opfølgende samtaler hyppigere, analyserer regelmæssigt resultater og overvåger den potentielle udvikling for at sikre, at alle vores mål nås til tiden, og at de fortsat forbedrer sig."

Latest news

Kirsten Laier

Kirsten fejrer 40 år i JYSK: “Jeg har jo blåt blod i årerne”

- Den 1. december 2024 fejrer Kirsten Laier sit 40-års jubilæum hos JYSK. Fra sin nuværende plads i lønafdelingen giver hun JYSK-ånden videre til en ny generation.

Store

JYSK leverer rekordresultater med investeringer i lavere priser

- I finansåret 2023/24 leverede JYSK et EBIT-resultat på DKK 4,43 milliarder og øgede sin omsætning til DKK 41,4 milliarder.

Black Friday

JYSK forbereder sig på Black Friday i hele Europa

- Mens Black Week allerede er gået i gang de fleste steder, har vi set på, hvordan nogle af JYSK-landene har forberedt sig på den travle tid.

Tilføj kommentar

Husk at holde en god tone :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office