Hluchota není v DC Homberg žádný problém

Zaměstnanci JYSKu Daniel, Christian a Stefan mají mnoho společného. Daniel, Christian a Stefan jsou kolegové z distribučního centra v Hombergu, jsou kamarádi a jsou neslyšící. GOJYSK.com se s nimi setkal a povídal si s nimi o jejich práci v distribučním centru JYSKu. 

V německém distribučním centru Homberg se dennodenně přesouvají tisíce krabic a po ploše skladu sviští desítky vysokozdvižných vozíků, aby odeslaly zboží k zákazníkům. Přestože jsou Daniel Menges, Christian Boll a Stefan Hass neslyšící, být součástí JYSKu pro ně nepředstavuje žádný problém.  

Stefan je mezi těmito třemi "starý mazák"; v JYSKu v Hombergu pracuje už od roku 1996. Christian nejprve pracoval jako obráběč kovů a do Hombergu nastoupil v roce 2020. Daniel se vyučil tesařem a v JYSKu pracuje od loňského roku. 

Když Stefan před 27 lety začínal, neměl přístup k tlumočníkům znakového jazyka. Všechny pokyny byly v písemné podobě, ale JYSK to rychle změnil. Nyní jsou tlumočníci k dispozici i na školení a další vzdělávání. 

„Funguje to velmi dobře,“ říká Stefan. 

řešení

Společnost tyto tři podporuje také speciálními pracovními pomůckami: Zatímco slyšící kolegové používají náhlavní soupravy a při vyzvedávání zboží dostávají od softwaru hlasové pokyny pomocí funkce „pick by voice“, tito tři pracují s ručními skenery, kterými mohou vše načíst.Kdyby došlo k poplachu nebo jiné mimořádné situaci, budou informováni prostřednictvím vibračního modulu. 

Mít v jedné společnosti hned tři neslyšící zaměstnance je pro organizace, které se nezaměřují primárně na zaměstnávání osob se zdravotním postižením, poměrně vzácné a tito tři jsou rádi, že jsou kolegové. 

„Naplánovali jsme si přestávky tak, abychom je mohli trávit společně,“ říká Stefan. 

Stejná práce, stejná mzda, stejné uznání 

Jinak však žádné rozdíly neexistují. Christian poznamenává, že v JYSKu se s nimi zachází stejně jako se slyšícími kolegy.
 
"Jsme zaměstnanci jako všichni ostatní a naše hluchota není v práci vůbec problém. V některých společnostech dostávají lidé se zdravotním postižením za svou práci méně peněz. V JYSKu tomu tak není. Platí tady pravidlo: stejná práce, stejná mzda, stejné uznání. Byli bychom rádi, kdyby do JYSKu přišlo více neslyšících kolegů, s nimiž bychom mohli vytvořit dobrý tým," uzavírá Christian.