JYSK — найкращий роботодавець в Європі.

У ряді країн компанії JYSK вручено премію AON у номінації "Найкращий роботодавець" у змаганнях з іншими відомими компаніями.

Коли 16 квітня компанія JYSK у Румунії отримала нагороду AON у номінації "Найкращий роботодавець", це, ймовірно, не було великим сюрпризом для її співробітників.

Але було важливо, щоб потенційні нові співробітники мали інформацію про JYSK як про роботодавця та про робоче середовище в JYSK.

"Я радий, що я працюю в компанії, де співробітники займаються своєю справою, де вони висувають ідеї, позитивно відгукуються про JYSK і готові докласти додаткових зусиль, щоб допомогти своїм колегам. Це свідчить про те, що наші співробітники цінують наші цінності і скандинавську культуру, яка закладена в нашій ДНК", — говорить HR Manager JYSK у Румунії, Сімона Карп.

І вона не єдина щаслива співробітниця JYSK, яка отримала нагороду від імені компанії в 2019 році, незважаючи на конкуренцію з боку інших відомих роботодавців.

Крім того, в Чеській Республіці, Словаччині та Угорщині компанія JYSK отримала премію AON у номінації "Найкращий роботодавець", а в Боснії і Герцеговині JYSK посіла друге місце.

Співробітники очікують багато.

А відмінні результати багато значать.

"Завдяки нашим власним внутрішнім опитуваннями задоволеності співробітників, ми вже знали, що працівники JYSK в цілому дуже задоволені своєю компанією і культурою роботи. Але для того щоб переконати потенційних кандидатів претендувати на роботу в JYSK, дуже важливо виграти такі нагороди в жорсткій конкуренції з іншими великими роботодавцями ", — пояснює Катерина Бабенко, Regional HR Manager.

І Ян Бек, HR Manager JYSK в Чехії і Словаччині, згоден з цією думкою.

"Це знак якості для компанії. Той факт, що саме співробітники оцінили нас, показує мені, що те, що ми робимо, і наша культура цінуються ", — говорить Ян.

Нові знання

Але ще важливіше те, що нагорода AON у номінації "Кращий роботодавець" означає більше потенційних співробітників, пояснює регіональний менеджер JYSK в Угорщині Сандор Жімайштер (Sandor Szimeiszter).

"Я не можу сказати, що в Угорщині легко знайти працівників, тому що наш ринок праці дійсно божевільний". Втім, це означає щось більше з точки зору бренду і впізнаваності. AON дійсно добре інформує про результати, і це означає, що більше людей позитивно ставляться до JYSK ", — говорить Сандор і продовжує.

"Коли вони були оприлюднені, багато людей говорили про це, навіть ті, які раніше не виявляли інтересу до JYSK чи до моєї роботи."

Крім того, Сандор зазначає, що відповіді, отримані в ході опитування, також принесли нові знання для внутрішнього використання.

"Ми дізналися більше про те, з чим можемо працювати, щоб підвищити задоволеність співробітників", — пояснює Сандор.

Мета — мати ще більше

І, за словами Катерини Бабенко, JYSK буде робити ще більше для отримання нагород і підкреслює той факт, що співробітники в цілому дійсно щасливі.

"Рівень безробіття в цілому низький, і ми бачимо, що вимоги до можливих роботодавців ростуть, тому що більшість людей хочуть працювати там, де у них є можливість рости і розвиватися. Ми обіцяємо нашим співробітникам, що якщо вони будуть віддані справі, то вони зможуть реалізувати свої можливості, і за результатами опитувань задоволеності співробітників, ми бачимо, що виконуємо цю обіцянку. Але ми повинні бути кращими в очах усього світу, тому наша мета — отримати більше нагород в інших країнах", — говорить Катерина.