JYSK je najboljši delodajalec v Evropi

V konkurenci drugih znanih podjetij iz različnih držav je JYSK prejel nagrado AON Best Employer Award.

Ko je podjetje JYSK Romunija 16. aprila prejelo nagrado AON Best Employer Award, to verjetno ni bilo veliko presenečenje za njihove zaposlene.

Dogodek pa je bil pomemben za potencialne nove zaposlene, da se seznanijo s podjetjem JYSK kot delodajalcem in delovnim okoljem, ki vlada v njem.

»Vesela sem, da delam v podjetju, kjer so zaposleni zavzeti, ustvarjalni, imajo pozitivno mnenje o podjetju JYSK in so vedno pripravljeni pomagati svojim kolegom. Očitno je, da naši zaposleni cenijo naše vrednote in skandinavsko kulturo, ki je v naši DNK«, pravi Simona Carp, vodja kadrovske službe (HR Manager) v JYSK Romunija.

Vendar ona ni edina srečna uslužbenka podjetja JYSK, ki je kljub konkurenci drugih znanih delodajalcev leta 2019 prejela nagrado v imenu podjetja.

Tudi na Češkem, Slovaškem in Madžarskem je JYSK prejel nagrado AON Best Employer Award, v Bosni in Hercegovini pa se je uvrstil na drugo mesto.

Pričakovanja zaposlenih so velika

In dobri rezultati jim veliko pomenijo.

»Po rezultatih notranjih anket o zadovoljstvu zaposlenih smo vedeli, da so zaposleni v podjetju JYSK na splošno zelo zadovoljni s svojim podjetjem in delovno kulturo. Če pa želimo privabiti potencialne kandidate, da se prijavijo na delovno mesto v JYSK, je pridobitev takšne nagrade v močni konkurenci z drugimi velikimi delodajalci odločilnega pomena«, pojasnjuje področna vodja kadrovske službe (Regional HR Manager) Kateryna Babenko.

S tem se strinja tudi Jan Bek, vodja kadrovske službe (HR Manager) v podjetju JYSK na Češkem in Slovaškem.

»To je odraz kakovosti podjetja. Dejstvo, da je nagrada posledica ocene zaposlenih, pomeni, da zaposleni cenijo naš trud in sprejemajo našo kulturo«, pravi Jan.

Nova spoznanja

Še bolj pomembno pa je, da nagrada AON Best Employer Award pomeni več potencialnih zaposlenih, pojasnjuje Sandor Szimeiszter, direktor (Country Manager) podjetja JYSK Madžarska.

»Ne bom rekel, da je na Madžarskem enostavno dobiti delavce, ker je naš trg dela res kaotičen. Ampak nagrada je pomembna za blagovno znamko in njeno prepoznavanje. AON dobro propagira rezultate ocenjevanja, kar pomeni, da več ljudi dobi pozitiven vtis o podjetju JYSK«, pravi Sandor in nadaljuje.

»Ko je bila nagrada objavljena, so se mi oglasili mnogi, ki prej niso kazali zanimanja za JYSK ali moje delo«.

Poleg tega Sandor poudarja, da so odgovori iz ankete prinesli tudi nova spoznanja za interno uporabo.

»Ugotovili smo, s čem lahko še povečamo zadovoljstvo zaposlenih«, pojasnjuje Sandor.

Želimo še več

Po besedah Kateryne Babenko bo JYSK naredil še veliko več za pridobitev nagrad in poudarjanje dejstva, da so zaposleni na splošno zelo zadovoljni.

»Brezposelnost je na splošno nizka in vidimo, da se zahteve do morebitnih delodajalcev povečujejo, ker večina ljudi želi službo, kjer imajo možnost rasti in se razvijati. Zaposlenim obljubljamo, da bodo s predanostjo dobili nove možnosti, iz rezultatov naših anket o zadovoljstvu zaposlenih pa vidimo, da izpolnjujemo to obljubo. Svojo odličnost pa želimo pokazati tudi svetu, zato je naš cilj, da dobimo še več nagrad v več državah«, pravi Kateryna.