JYSK je izdal novo mobilno učno orodje

Zaposleni v podjetju JYSK lahko zdaj opravijo e-učenje kjer koli, kadar koli in v kateri koli napravi.

V podjetju JYSK se vsi novi sodelavci profesionalno seznanijo s podjetjem. Del tega je usposabljanje o delovnih procesih v trgovinah JYSK, spoznavanje izdelkov ter kako kupcem nudimo prvovrstne storitve. 

Orodje vključuje e-tečaje, ki jih morajo v prvih treh mesecih opraviti vsi zaposleni v trgovinah. Do zdaj je bilo usposabljanje možno opraviti le v računalniku, zdaj pa je oddelek za upravljanje s človeškimi viri predstavil nov sistem z velikim potencialom. 

»Ankete o zadovoljstvu zaposlenih kažejo, da so zaposleni zelo zadovoljni z našimi programi za usposabljanje. Vendar pa smo upoštevali tudi njihovo izrecno prošnjo, da želijo tudi mobilne rešitve. Pri naši mobilni namestitvi sta kraj in čas usposabljanja veliko bolj prilagodljiva, zato zaposleni niso več odvisni od razpoložljivosti računalnika v trgovini, načrtovanje in dokončanje usposabljanja pa je mnogo enostavnejše,« pravi Ivana Dragić Topić, vodja usposabljanja (Training Manager) v podjetju JYSK.

Mobilno namestitev trenutno uporabljajo JYSK-ovi sodelavci na Švedskem, v Franciji, Češki Republiki, na Slovaškem, v Bolgariji, na Poljskem in v Ukrajini. Jeseni bodo namestitev začeli uporabljati še v preostalih 13 državah skupine JYSK Nordic.

Prvi na trgu

Ivana Dragić Topić pravi, da je JYSK eno od prvih podjetij v Evropi, ki je M-učenje ponudilo svojim zaposlenim v sistemu, ki je odziven in se lahko prilagodi kateremu koli računalniku, tabličnem računalniku ali mobilni napravi.

Tako lahko zaposleni enostavno opravijo usposabljanje, kadar koli jim ustreza.

»Ključni besedi sta prilagodljivost in možnost usposabljanja, kadar koli želite. Usposabljanja so del delovnega dne in zaposleni bodo seveda plačani za čas, ki ga porabijo za M-učenje, ne glede na to, ali poteka v trgovini, doma, na poti v službo ali čisto nekje drugje,« pravi Ivana.

Učenje z igro

Razpoložljivost učnega sistema v pametnih telefonih je bil prvi velik korak projekta. Drugi del projekta je skrajšati čas usposabljanja in ga narediti bolj zabavnega.

»V prihodnje bomo na novo razmislili o obstoječi vsebini usposabljanja. S pomočjo elementov igre in zanimivimi kvizi jo bomo naredili bolj interaktivno in intuitivno. Tako se bodo vsi novi zaposleni učili skozi igro,« pravi Ivana Dragić Topić.

Zaradi tega bo usposabljanje atraktivnejše še posebej za številne mlade zaposlene v trgovinah JYSK. Dosedanje povratne informacije uporabnikov so zelo pozitivne.