Skip to main content

JYSK wprowadza nowe narzędzie edukacyjne dostępne na urządzeniach przenośnych

Data: 26/06/2017

Author: Laura Sulbæk Frederiksen, Communications & Sponsorship Consultant

Kategoria: Careers & HR , Technology

Pracownicy JYSK mogą teraz korzystać z systemu e-learningu z dowolnego miejsca w dowolnym czasie i na dowolnym urządzeniu.

Każdy nowy pracownik JYSK jest profesjonalnie przygotowywany do pracy. Pracownicy przechodzą szkolenia w zakresie procesów roboczych w sklepach JYSK, wiedzy na temat produktów oraz świadczenia obsługi klienta na najwyższym poziomie. 

MylearnObejmuje to kursy w systemie e-learningu, które każdy pracownik sklepu musi ukończyć w ciągu trzech pierwszych miesięcy. Dotychczas ukończenie sesji szkoleniowych było możliwe tylko na komputerze, ale dział HR wprowadził nowy system o wspaniałych możliwościach. 

„Z ankiet badania zadowolenia pracowników wynika, że nasi pracownicy są bardzo zadowoleni z naszych programów szkoleniowych. Pojawiały się jednak pytania o rozwiązania mobilne. Podeszliśmy do tej kwestii bardzo poważnie. Nasze rozwiązanie mobilne zwiększa dowolność w zakresie czasu i miejsca szkolenia. Dzięki temu pracownicy nie są zależni od komputera w sklepie, co znacząco ułatwia planowanie szkolenia i udział w nim” — powiedziała Ivana Dragić Topić, Training Manager w JYSK.

Rozwiązanie mobilne jest obecnie wprowadzane dla pracowników JYSK w Szwecji, Finlandii, Czechach, Bułgarii i Polsce oraz na Słowacji i Ukrainie. Jesienią zostanie wprowadzone w 13 pozostałych krajach JYSK Nordic.

Przecieranie szlaków

Zdaniem Ivany Dragić Topić JYSK jest jedną z pierwszych firm w Europie udostępniających swoim pracownikom szybki system m-learningu, którego można używać na dowolnym komputerze, tablecie lub urządzeniu przenośnym.

Dzięki temu pracownicy mogą łatwo uczestniczyć w szkoleniach w dogodnym dla siebie czasie.

„Głównym czynnikiem jest elastyczność i możliwość udziału w szkoleniach w dowolnym miejscu. Szkolenia są częścią dnia pracy. Pracownicy otrzymują zapłatę za czas korzystania z systemu m-learningu niezależnie od tego, czy robią to w sklepie, w domu czy w podróży” — powiedziała Ivana.

Nauka przez zabawę

Udostępnienie systemu szkoleniowego na smartfonach jest pierwszym dużym krokiem w ramach projektu. Kolejnym będzie skrócenie sesji i zwiększenie ich atrakcyjności.

„Planujemy opracowanie od nowa obecnej zawartości sesji szkoleniowych. Chcemy wprowadzić gry i ciekawe testy, aby zwiększyć interaktywność i intuicyjność szkoleń. Dzięki temu nowi pracownicy będą mogli zdobywać wiedzę przez zabawę” — powiedziała Ivana Dragić Topić.

Zwiększy to atrakcyjność szkoleń zwłaszcza wśród wielu młodych pracowników sklepów JYSK. Opinie użytkowników były do tej pory bardzo dobre.

Latest news

Aleš Kisý

Moje szóste igrzyska paraolimpijskie

27/03/2024 - Pięć miesięcy przed rozpoczęciem Igrzysk Paraolimpijskich w Paryżu Aleš Kisý, czeski medalista paraolimpijski, przygotowuje się do swojej szóstej paraolimpiady.

Marlene and Marco ready for the DMT program.

JYSK we Włoszech inwestuje w rozwój pracowników

19/03/2024 - 26 lutego JYSK uruchomił pierwszą edycję programu District Manager Trainee (DMT) we Włoszech w siedzibie głównej w Mediolanie.

Two sustainability initiatives from JYSK

JYSK oszczędza aluminium oraz miejsce w kontenerach

08/03/2024 - Nowe rozwiązania w zakresie produkcji i pakowania zmniejszają zużycie aluminium oraz zwiększają przestrzeń ładunkową.

Dodaj komentarz

Pamiętaj o kulturalnym wyrażaniu się w komentarzach:)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office