Dobrodošli v podjetju JYSK – spoznajte tri nove sodelavce

Tri nove sodelavce v podjetju JYSK iz različnih držav smo povprašali, kakšen je njihov začetek v našem podjetju. Spoznajte Julio iz Danske, Claudia iz Belgije in Gordano iz Bosne. 

Claudio iz Belgije

"V podjetju JYSK sem zaposlen od 22. oktobra 2018 kot pripravnik za vodjo trgovine (Store Manager Trainee), da bi odprl prvo trgovino v Valoniji (francosko govoreči del Belgije). Z usposabljanjem sem začel v trgovini v kraju Oudenaarde v Flandriji (nizozemsko govoreči del Belgije). Po treh mesecih intenzivnega usposabljanja in po prihodu nekaj novih sodelavcev smo v februarju začeli s pripravami na otvoritev trgovine v kraju Sambreville, ki je bila 3. aprila 2019.

Trgovina JYSK v Valoniji je pomemben korak za podjetje. Zelo ponosen in počaščen sem, da sem lahko del tega velikega projekta z vsemi svojimi sodelavci.
Veliki JYSK-ovi ekipi sem se pridružil pred štirimi meseci in vse skupaj je velika pustolovščina. Vsak dan se naučim nekaj novega o podjetju, kar pa je zanimivo je to, da se naučim veliko novega tudi o sebi, s čimer se pozitivno razvijam.

V JYSK-u so priložnosti velike. Ko marljivo delaš in si trgovini predan, se priložnosti v JYSK-u kar vrstijo. Možnosti so res neomejene."

Julia iz Danske

"Moj začetek pri JYSK-u je bil izjemno razburljiv in zelo informativen – vsak dan sem se naučila nekaj novega. Vsi so zelo odprti in počutim se dobrodošlo. Veselim se izzivov, ki mi jih bo prinesla prihodnost." 

Julia je vodja prodaje (Sales Leader) v trgovini JYSK v kraju Skejby v bližini mesta Aarhus, drugega največjega mesta na Danskem. 

Gordana iz Bosne, zahodni Balkan 

"Moja pričakovanja so bila izpolnjena že na samem začetku. Že na začetku službe sem se udeležila letne zabave v Sarajevu, kjer je bilo zbranih skoraj 1.100 zaposlenih v JYSK-u na zahodnem Balkanu, in lahko sem čutila pozitivno energijo. Kar me je najbolj presenetilo je pozitivno vzdušje v naših trgovinah, kako izražamo in cenimo mnenja, močna in pozitivna energija na sestankih, razvoj in spoštovanje zaposlenih ter odprt in pošten pristop ter naravnanost k doseganju ciljev.

Presenetilo me je tudi to, da so vsi procesi v organizaciji na tako visoki ravni. Uvajalni program za področne vodje je bil izjemen, poln različnih usposabljanj tako na sedežu podjetja kot v trgovinah.
Prvi del programa je potekal pri sodelavcih v trgovini v kraju Požega na Hrvaškem, kjer sem bila na usposabljanju za vodjo trgovine.
Drugi del pa je bil osredotočen na operativni del nalog področnega vodje.
Na naslednjem delu uvajanja se bomo osredotočili na veščine vodenja, motiviranja in razvoja ekipe.

Presenečena sem bila nad veliko oporo, ki jo sodelavci nudijo že od samega začetka, obkrožena sem s čudovitimi ljudmi, od katerih se vsak dan naučim nekaj novega."