Velkommen til JYSK – mød tre nye kolleger

Vi har spurgt tre nye JYSK-kolleger fra forskellige lande, hvordan det har været at starte i JYSK. Her kan du møde Claudio fra Belgien, Julia fra Danmark og Gordana fra Bosnien.

Claudio fra belgien

”Jeg blev ansat i JYSK den 22. oktober 2018, som Store Manager Trainee, til at åbne den første JYSK-butik i Wallonia, som er den fransktalende del af Belgien. Jeg startede min oplæring i en butik i Oudenaarde i Flandern, den nederlandsksprogede del af Belgien. Efter tre måneders intensiv træning og mange nye kolleger, der sidenhen er kommet til,  startede vi i februar med at bygge butikken i Sambrelle, som åbnede den 3. april 2019.

Ankomsten af JYSK i Wallonia er et stort skridt for virksomheden. Jeg er meget stolt og beæret over at være en del af projektet sammen med mine kolleger.
Der er gået fire måneder, siden jeg blev en del af det store JYSK-team, og det er en spændende rejse. Hver dag lærer jeg nye ting om virksomheden, og hvad der er interessant er, at jeg også lærer mange nye ting om mig selv, hvilket gør, at jeg udvikler mig personligt.

I JYSK er mulighederne mange. Hvis man arbejder hårdt og er engageret i sin butik er der mange muligheder for at udvikle sig hurtigt i JYSK. Udtrykket “The sky is the limit” passer meget godt.”  

Julia fra danmark

”Min start i JYSK har været utrolig spændende og meget informativ. Jeg har lært noget nyt hver dag. Alle har været meget åbne og har fået mig til at føle mig velkommen. Jeg er allerede spændt på at se, hvilke udfordringer fremtiden bringer.”

Julia er Sales Leader i JYSK-butikken i Skejby, der ligger i Aarhus. 
 

Gordana fra bosnien, vestbalkan

”Mine forventninger blev indfriet med det samme. I løbet af mine første arbejdsdage var jeg med til den årlige medarbejderfest i Sarajevo, hvor næsten 1100 medarbejdere fra hele JYSK Vestbalkan var samlet, og her kunne jeg mærke den positive energi. Det, der overraskede mig mest, er den positive stemning i butikkerne, en stærk og positiv energi til møder, ytring og anerkendelse af forskellige meninger, udvikling og respekt for medarbejdere, og en åben og ærlig tilgang til at nå fælles mål.

Jeg var overrasket over at se, at alle processer i virksomheden var på så højt et niveau. Mit introduktionsprogram som District Manager var rigtig godt - fyldt med mange forskellige træninger både på hovedkontoret og i butikkerne.
Første del af introduktionsprogrammet var sammen med mine kolleger i en butik i Požega, Kroatien, hvor jeg var igennem træningen for en Store Manager.
Anden del handlede om de operationelle opgaver, som en District Manager også har.
Og i næste del af introduktionen bliver fokus på egenskaber som at lede, motivere og udvikle et team.

Jeg er blevet positivt overrasket over den store hjælp og opbakning fra mine kolleger helt fra starten. Jeg er omgivet af fantastiske kolleger, som jeg lærer meget af hver dag.”