Competiție între HR Manageri privind promovarea brandului în rândul potențialilor angajați
În cadrul unei întâlniri de la Budapesta, HR Managerii din diverse țări din JYSK Nordic și-au testat abilitățile de promovare a brandului în rândul potențialilor angajați.
Numeroși angajați au fost deja convinși că JYSK este un loc de muncă excelent. Însă, candidații potențiali pentru un loc de muncă la JYSK s-ar putea să nu știe încă acest lucru.
Acesta este motivul pentru care, în noul an financiar care a început la 1 septembrie, colegii de la departamentele locale și internaționale de HR din cadrul JYSK vor aloca resurse și eforturi pentru promovarea brandului în rândul potențialilor angajați, pentru a transmite oamenilor ce înseamnă să lucrezi la JYSK.
Bază de informare pentru candidați la Budapesta
La sfârșitul lunii septembrie, HR Managerii din țările în care JYSK Nordic deține magazine s-au reunit la Budapesta, capitala Ungariei, pentru a comunica experiențe și cele mai bune practici.
„Prin promovarea brandului în rândul potențialilor angajați nu se dorește crearea unei imagini nerealiste cu privire la ceea ce înseamnă un job în cadrul JYSK. Dorim să le prezentăm tuturor perspectiva noastră și să le oferim potențialilor candidați o imagine adevărată și directă a companiei JYSK în calitate de viitor angajator”, explică Jan Verhoek, Executive Vice President of HR la JYSK Nordic.
În opinia lui Jan, practicile JYSK sunt mai eficiente decât cele ale multor firme concurente în ceea ce privește satisfacția angajaților, nivelurile salariilor și spiritul companiei.
O provocare creativă
Pentru a-și testa propriile abilități de promovare a brandului în rândul potențialilor angajați, HR Managerii au fost împărțiți în grupe, apoi au primit sarcina de a crea o postare pe Facebook prin care să explice întregii lumi scopul întâlnirii.
„Am vrut să apelăm la creativitatea colegilor de la departamentul de HR și să îi determinăm să ofere întregii lumi o perspectivă asupra acestei întâlniri. De ce ne aflăm la această întâlnire și de ce ar fi importantă pentru cineva? Cred că toți au lucrat excelent, de aceea, a fost greu să alegem un câștigător”, declară Kateryna Babenko, Regional HR Manager la JYSK Nordic, care s-a ocupat de organizarea secțiunii legate de promovarea brandului în rândul potențialilor angajați.
În cele din urmă, postarea câștigătoare a aparținut unei echipe de trei persoane, care au primit un ecuson special „JYSK Influencer” (factor de influențare JYSK). Ana Zlopaša, HR Business Partner din Croația, Leena Saario, HR Manager din Finlanda, și Imre Kádár, HR Manager din Ungaria.
