În perioada 14-29 ianuarie, toți angajații sunt încurajați să participe la ESS (Employee Satisfaction Survey - Studiul privind satisfacția angajaților) pentru ca JYSK să devină un loc de muncă și mai bun.

Din doi în doi ani, JYSK cere tuturor angajaților să facă o evaluare personală a locului de muncă. Scopul îl reprezintă îmbunătățirea continuă a mediului de lucru la JYSK, pe baza feedbackului primit de la angajați, explică Jan Verhoek, Executive Vice President HR:

„Studiul are ca scop obținerea unui feedback deschis și sincer cu privire la modul în care ne putem îmbunătăți activitatea în viitor. Pentru a ne asigura că puteți cu toții să vă spuneți părerea fără rezerve, studiul este efectuat de o companie externă numită Ennova, specializată în studii de acest tip.”

Și, după cum spune Mikael Nielsen, Executive Vice President Retail, ideea de monitorizare a progresului în funcție de valorile înregistrate este binecunoscută la JYSK:

„La JYSK, știm să ne evaluăm performanța și ne place să facem asta. Evaluăm vânzările, serviciile oferite clienților și acum a venit vremea să evaluăm dacă oferim unul dintre cele mai atractive locuri de muncă.”

Aflați mai multe despre ESS urmărind materialul video de mai jos.