Skip to main content

ESS 2020: Käytä ääntäsi työpaikkasi parantamiseen

Päivämäärä:

Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR

Kategoria: Careers & HR , People

ESS 2020
Mikael Nielsen, Executive Vice President Retail (vasemmalla) ja Jan Verhoek, Executive Vice President HR.

Kaikkia työntekijöitä kannustetaan osallistumaan 14.1 - 29.1 ESS (Employee Satisfaction Survey) -kyselyyn, jonka tavoitteena on tehdä JYSKistä entistäkin parempi työpaikka.

Joka toinen vuosi JYSK pyytää kaikkia työntekijöitä arvioimaan henkilökohtaisesti oman työpaikkansa. Tarkoituksena on käyttää työntekijöiden palautetta JYSKin työympäristön jatkuvaan parantamiseen, selittää Jan Verhoek, Executive Vice President HR:

”Kyselyllä pyritään saamaan rehellinen ja avoin palaute siitä, miten voimme huomenna toimia paremmin kuin tänään. Sen varmistamiseksi, että kaikki voivat ilmaista mielipiteensä varauksetta, kyselyn suorittaa ulkopuolinen, tämän kaltaisiin kyselyihin erikoistunut, yhtiö nimeltään Ennova.”

Ja, kuten Mikael Nielsen, Executive Vice President Retail, toteaa, ajatus edistymisen seuraamisesta numeroiden avulla on JYSKissä tuttua:

“JYSKissä me osaamme mitata menestystä ja pidämme siitä. Me mittaamme myyntiä ja asiakaspalvelua ja nyt on aika mitata, olemmeko yksi houkuttelevimmista työpaikoista.”

Lisää ESS-kyselystä on alla olevassa videossa:

Latest news

Myymäläpäällikkö Jasmin ja Myyjä Karo

Awards gaalassa juhlitaan JYSK Suomen 30-vuotista taivalta

- Kun JYSK Awards -gaalan ovet avautuvat Turun Logomossa 25. lokakuuta, odotus on käsin kosketeltava. Lavalle nousevat Christoffer Strandberg, Gasellit ja vielä salassa pidettävä Suomen ykkösartisti, ja yleisössä on ennätykselliset 727 juhlijaa.

Success in Morocco leads to first internal promotions

Marokon menestys palkitaan – neljä kollegaa etenee urallaan

- Puoli vuotta Marokon avajaisista neljä JYSK-kollegaa on valmiina ottamaan seuraavan askeleen urallaan ja tarttumaan uusiin mahdollisuuksiin JYSKin sisällä.

Turun tiimi

Johtamisen ydin JYSKissä: tavoitteita, kannustusta ja vastuuta

- JYSK Kulttuurin ydin on vahva yhteishenki, selkeät arvot ja arjen yksinkertaisuus. Meille tärkeintä on, että jokainen työntekijä tuntee olevansa arvostettu ja voi tehdä työnsä hyvin. Kulttuurimme perustuu luottamukseen, vastuunkantoon ja jatkuvaan kehitykseen: yhdessä, selkeästi ja tehokkaasti. JYSKissä jokainen voi vaikuttaa, kasvaa ja onnistua.

Lisää kommentti

Pidä ystävällinen sävy :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office