Január 14-29. között valamennyi munkavállalót arra bátorítunk, hogy vegyen részt a dolgozói elégedettségi felmérésben, azaz ESS-ben (Employee Satisfaction Survey) annak érdekében, hogy a JYSK még jobb munkahely lehessen.

A JYSK minden második évben személyes értékelést kér a dolgozóktól a munkahelyükről. A cél a dolgozói visszajelzések felhasználása a JYSK munkakörnyezetének folyamatos javítása érdekében – magyarázza az Executive Vice President HR pozíciót betöltő Jan Verhoek:

„A felmérés célja, hogy nyitott és őszinte visszajelzést adjatok azzal kapcsolatban, hogy a jövőben hogyan javíthatnánk a jelenlegi helyzeten. Hogy mindannyian fenntartások nélkül megoszthassátok a gondolataitokat, a felmérést egy Ennova nevű külső vállalat végzi, amely pontosan ilyen típusú felmérésekre szakosodott.”

Az Executive Vice President Retail pozíciót betöltő Mikael Nielsen szerint az előrelépések számszerű nyomon követése emellett jól ismert módszer a JYSK-nél:

„A JYSK-nél az erősségeink közé tartozik a teljesítmény mérése, és ezt a feladatot szívesen is végezzük. Méréseket végzünk az értékesítés és a vevőszolgálat vonatkozásában, most pedig ideje megmérnünk, hogy a legvonzóbb munkahelyek között tartanak-e minket számon.”

Tudjon meg többet az ESS-ről az alábbi videó segítségével: