JYSK najlepszym pracodawcą w kilku europejskich krajach

JYSK zdobył w kilku krajach nagrodę dla najlepszego pracodawcy AON Best Employer Award, mając wśród konkurentów inne znane firmy.

Dla pracowników JYSK w Rumunii nie było to wielkie zaskoczenie, gdy 16 kwietnia przedstawiciele firmy odebrali nagrodę dla najlepszego pracodawcy AON Best Employer Award.

Ale to wydarzenie jest ważne ze względu na to, aby potencjalni nowi pracownicy dowiedzieli się o JYSK jako pracodawcy i o środowisku pracy w JYSK.

– Cieszę się, że pracuję w firmie, w której pracownicy są zaangażowani, mają pomysły, pozytywnie wypowiadają się na temat firmy oraz są skłonni do poświęceń i pomagania kolegom. To pokazuje, że nasi pracownicy doceniają nasze wartości i skandynawską kulturę, którą mamy w DNA – mówi HR Manager JYSK Romania, Simona Carp.

Nie jest ona jedynym pracownikiem JYSK, który odebrał w 2019 nagrodę w imieniu firmy – mimo konkurencji ze strony innych znanych pracodawców.

Również w Czechach, Słowacji oraz na Węgrzech JYSK otrzymał nagrodę dla najlepszego pracodawcy AON Best Employer Award. W Bośni i Hercegowinie JYSK zajął drugie miejsce.

Pracownicy oczekują wiele

Świetny wynik wiele znaczy.

Z ankiet badania satysfakcji pracowników wiemy już, że nasi pracownicy są ogólnie bardzo zadowoleni ze swojej firmy i kultury pracy. Ale, aby przekonać potencjalnych pracowników do pracy w JYSK, wiele dla JYSK znaczy zdobycie takiej nagrody, szczególnie w zaciętej walce z innymi znaczącymi graczami – wyjaśnia Regional HR Manager Kateryna Babenko.

Zgadza się z nią HR Manager JYSK Czech Republic and Slovakia, Jan Bek.

– To symbol potwierdzający jakość firmy. Ten fakt, że to pracownicy nas oceniali, pokazuje nam, że nasze działania i nasza kultura jest doceniana – mówi Jan.

Nowa wiedza

Ale najważniejsze, że nagroda AON Best Employer Award oznacza więcej potencjalnych pracowników – wyjaśnia Country Manager JYSK Hungary Sandor Szimeiszter.

– Nie powiem, żeby było łatwo o pracowników na Węgrzech, ponieważ rynek pracy jest tutaj naprawdę szalony. Mówi to dużo o świadomości i marce firmy. AON są naprawdę dobrzy w poszerzaniu wiedzy na ten temat, a to oznacza, że wielu ludzi pozytywnie myśli o JYSK – mówi Sandor i dodaje.

– Gdy ogłoszono wyniki konkursu, odezwało się wiele osób, które wcześniej nie wykazywało żadnego zainteresowania JYSK lub moją pracą.

Co więcej Sandor podkreśla, że odpowiedzi z ankiety posłużyły do wykorzystania wewnętrznie nowej wiedzy.

– Dowiedzieliśmy się więcej, jak konkretnie pracować, aby zwiększyć satysfakcje pracowników – wyjaśnia Sandor.

Chcemy jeszcze więcej

Kateryna Babenko dodaje, że firma będzie się jeszcze bardziej starać, aby zdobywać nagrody i ogłaszać wysokie wyniki badań satysfakcji z pracy naszych pracowników.

– Bezrobocie jest na niskim poziomie i zauważamy, że wymagania pracowników wobec pracodawców są coraz większe, ponieważ większość ludzi chce mieć taką pracę, w której będą mogli się rozwijać. Obiecujemy pracownikom, że ich poświęcenie zostanie nagrodzone, a wyniki ankiety satysfakcji z pracy pokazują, że dotrzymujemy tej obietnicy. Musimy jeszcze się postarać pokazać reszcie świata, że mamy ambicje na zdobycie podobnych nagród w innych krajach - mówi Kateryna.