Skip to main content

Kolme kollegaa selittää, miten heistä tuli District Managereita

Päivämäärä:

Author: Martin Fyn Aamand, Head of Communications & PR

Kategoria: Careers & HR

Kysyimme kolmelta kollegalta heidän kokemuksistaan District Manager Trainee (lyhyesti "DMT") -ohjelmassa.

Ennen kuin hänestä voi tulla District Manager JYSKissä, ehdokkaan on suoritettava District Manager Trainee -ohjelma oppiakseen kaikki uudessa roolissa menestymiseen tarvittavat taidot.

Tässä esittelemme kolme kollegaa, jotka ovat osallistuneet District Manager Trainee -ohjelmaan.

Jimmy Ruotsin JYSKistä

Jimmy

”Ennen kuin minusta tuli DMT, työskentelin Store Managerina Växjö'n JYSKissä. Koulutuksen jälkeen aloitin Itä-Göötanmaan DM:nä tammikuussa 2019. Suurin ero on siinä, että vietän nyt vähemmän aikaa tietyssä myymälässä, ja se tuntui alussa erilaiselta. Tuen nyt useita eri myymälöitä ja Store Managereita. Uskon, että minulle on suuri etu siitä, että olen ollut JYSKissä pitkään vastuussa myymälästä ja käynyt läpi sisäisen ohjelman, koska nyt minulla on paljon kokemusta organisaation eri osista ja voin käyttää sitä DM:n roolissa.”

Arthur Alankomaiden JYSKistä

Arthur

”Ennen kuin minusta tuli DMT (ja DM joulukuussa 2018), työskentelin Store Managerina Nijmegenin JYSKissä. Minusta tuli DMT, koska kunnianhimoni on olla paras siinä mitä teen ja edustaa kaikissa mahdollisissa tilanteissa JYSKiä. Esimerkiksi kun meillä oli tilaisuus vierailla erään patjan toimittajan luona, olin ensimmäisenä ilmoittautumassa. Käynnin jälkeen esittelin saamiani tietoja myymälässä ja koulutin myymälän työntekijöitä myynnissä ja asiakaspalvelussa. DMT-koulutukseni aikana olin myönteisesti yllättynyt, kun jokainen osasto järjesti seminaarin siitä, mitä he tekevät ja miten he voivat auttaa minua tulemaan DM:ksi ja työskentelemään siinä roolissa. Tunne siitä, että olemme tiimi, jolla on yhteiset tavoitteet ja voiton tahtoa, saa minut ylpeäksi siitä, että olen osa tätä organisaatiota.”

Fredrik Norjan JYSKistä

Fredrik

”Oman menestykseni myymälöissä on varmistanut pyrkimys luoda omistajuuden tunnetta ja menestymishalua henkilökunnassa. Ennen kuin minusta tuli DMT, työskentelin useita vuosia osastonjohtajana Elkjøpissä, norjalaisessa elektroniikan vähittäismyyntiketjussa. Sen jälkeen olin kaksi vuotta Store Managerina Osin JYSKissä josta siirryin Laksevågin JYSKiin huhtikuussa 2018. Eniten minua on yllättänyt DMT-ohjelmassa mahdolliset tulokset DM:n henkilökunnan seurannassa ja piirin toiminnassa. Kaikkea todella tehokkaasta sen vastakohtaan. Oikean työskentelytavan löytäminen on ratkaisevan tärkeää.”

Latest news

Improved product quality secures record-low customer claim rates at JYSK

Panostus tuotteiden laatuun on vähentänyt reklamaatioita

- Panostus tuotteiden laatuun, tehostuneet tarkastukset ja selkeämmät kokoamisohjeet ovat laskeneet JYSKissä asiakasreklamaatioiden määrän ennätyksellisen alhaiselle tasolle kaikissa tuoteryhmissä.

ESS-kyselyssä voit vaikuttaa

ESS tulee! Vastaa ja vaikuta 💙

- Työhyvinvointi ei synny sattumalta, vaan yhdessä tehtyjen valintojen kautta.
JYSKissä työhyvinvointi on meille jokaiselle tärkeä asia. Vuosien varrella henkilöstön palautteilla ja aloitteilla on saatu aikaan konkreettisia parannuksia arkeen. Muutoksia, jotka näkyvät ja tuntuvat jokaisessa työpäivässä.
ESS (Employee Satisfaction Survey) ei ole vain kysely. Se on väline, jolla muutosta tehdään ja parannetaan työhyvinvointia.
Vastaamalla voit vaikuttaa – muutos lähtee sinusta. Jokaisen näkemys on meille tärkeä.

JYSK Top Employer Europe 2026

JYSKille myönnettiin Euroopan parhaan työnantajan sertifikaatti

- JYSK on sertifioitu Top Employer Europe 2026 -tunnustuksella, mikä kertoo yhtiön vahvasta panostuksesta henkilöstökäytäntöihin ja työntekijöiden tyytyväisyyteen.

Lisää kommentti

Pidä ystävällinen sävy :)

About JYSK

Careers

JYSK Head Office