3.000 Store Manager-Kampagne steigert spürbar Interesse an JYSK
Die Auswertung zeigt: Nicht nur extern hat die 3.000 Store Manager-Kampagne für Aufsehen und positives Feedback gesorgt. Auch zahlreiche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben alles gegeben, um die Kampagne zum Erfolg zu machen.
Ein schneebedeckter Berg, der weit in den Himmel ragt. Eine Tanzstunde in einer alten, verlassenen Fabrik mit Graffitis an den Wänden oder eine Wanderung durch den etwas matschigen Wald an einem sonnigen Tag – drei Situationen die eigentlich gar nichts miteinander zu tun haben. Von wegen! Denn all diese Szenen wurden von JYSK-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern aufgenommen und auf verschiedenen Social Media-Plattformen gepostet. Obwohl die Situationen so unterschiedlich sind wie die Kolleginnen und Kollegen selbst, verbindet alle ein ganz besonderes Element: Die JYSK-Wasserflaschen mit den Slogans “Bring Dedication” ("Hingabe mitbringen") und “Meet Possibilities” ("Möglichkeiten kennenlernen") stehen bei allen Motiven im Mittelpunkt.
Aber wie kam es eigentlich dazu? Im Mai hat JYSK die größte Employer Branding-Kampagne aller Zeiten auf den Weg gebracht. Die Kampagne feierte die aktuell 3.000 Store Manager weltweit und will JYSK als Arbeitgeber noch attraktiver machen. Ein wichtiger Teil dieser Kampagne waren die Wasserflaschen, die jeder Store Manager geschenkt bekommen hat. Seitdem sind die Flaschen in den sozialen Medien weit gereist und haben Neugierige an die verschiedensten Orte in ganz Europa entführt.
70 prozent der zIELGRUPPE
Nach einem spannenden und anstrengenden Monat auf dem gesamten Kontinent wurde die Kampagne am 13. Juni abgeschlossen. GOJYSK.com hat bei Kateryna Babenko, HR Director, nachgefragt. “Im Großen und Ganzen war die Kampagne ein großer Erfolg – sowohl extern als auch intern. In den sozialen Medien haben wir mit den Posts mehr als 45 Millionen Mitglieder unserer Zielgruppe erreicht, zu der knapp 65 Millionen Personen zählen. Das bedeutet: Wir haben gut 70 Prozent der Menschen erreicht, denen wir den Arbeitgeber JYSK präsentieren wollten. Das ist fantastisch", sagt Kateryna.
Die beeindruckenden Zahlen haben sich auch auf die Klickzahlen der JYSK-Jobseiten in den verschiedenen Ländern ausgewirkt. Während der Kampagne haben sich die Besucherzahlen durchschnittlich verdoppelt. In einigen Ländern sind die Zahlen sogar um 100, 200 oder gar 300 Prozent angestiegen. Die Bewerberzahlen pro Job haben sich in diesem Zeitraum ebenfalls verbessert.
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sTOLZ Teil von jysk zu sein
Wahrscheinlich genauso wichtig ist die Tatsache, dass viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter durch ihre Posts eines gezeigt haben: Es macht Spaß für JYSK zu arbeiten.
Die KAMPAGNE in zahlen
- 45 Millionen Menschen wurden auf den verschiedenen Social Media-Kanälen erreicht.
- Die Klickzahlen der JYSK-Jobseiten sind durchschnittlich um 50 Prozent gestiegen.
- Mehr als 25 Prozent aller User, die die Landingpage besucht haben, haben das Quiz absolviert.
- Unter anderem war ein starkes, internes Engagement Grund für den Kampagnenerfolg.
“Ob die extrem beliebte Geocaching-Challenge in Tschechien oder die Online-Fitnesstrainings in Bulgarien –wir haben so viel Engagement von unseren Kolleginnen und Kollegen während der Kampagne erlebt. Ich bin sehr stolz auf diesen großartigen Einsatz. Das hätte ich mir nie träumen lassen. Natürlich hoffen wir, dass diese Kampagne langfristig einen positiven Einfluss auf unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben wird und sie einfach nur stolz auf ihr Unternehmen sind", sagt Kateryna.
Nach der Kampagne ist vor der Kampagne: Denn jetzt sind alle gefragt, das neue, starke Interesse an JYSK als Arbeitgeber zu bewahren und auszubauen. Denn zukünftig sollen 2.000 Store Manager und viele weitere Kolleginnen und Kollegen das Team ergänzen, um die Erfolgsgeschichte von JYSK fortzuschreiben.
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