3000 Store Managerin kampanja kerää kiinnostusta JYSKissä

Työnantajabrändäyskampanjan tulokset osoittavat, että kampanjan ulkoinen tavoittavuus on laajaa ja siihen on sitouduttu JYSKissä vahvasti.

Lumihuippuinen vuori kohoaa kohti taivasta. Tanssitunti vanhalla tehtaalla, jonka seinällä on graffiti. Vaivalloinen patikkamatka mutaisen metsän halki aurinkoisena päivänä.

Mitä yhteistä on näillä kolmella näkymällä? Ne kaikki julkaistiin JYSKin työntekijöiden sosiaalisen median profiileissa, joihin liittyi yksi yhteinen elementti: uudelleen käytettävä JYSKin vesipullo, jonka kyljessä on sanat "Bring Dedication" ja "Meet Possibilities". Sellaisen kaikki Store Managerit saivat lahjaksi.

Toukokuussa JYSKissä lanseerattiin kaikkien aikojen suurin työnantajabrändäyskampanja, joka juhlisti JYSKin yli 3 000 Store Manageria ja pyrki parantamaan JYSKin brändiä työnantajana. Osana kampanjaa jokainen Store Manager sai valokuvauksellisen vesipullon, ja sosiaalisen median julkaisuissa nämä pullot ovatkin matkanneet kauas.

70 % kohderyhmästä

Kampanja saatiin päätökseen 13. kesäkuuta kaikkialla Euroopassa vietetyn kiireisen kuukauden jälkeen. GOJYSK.com pyysi HR Director Kateryna Babenkoa arvioimaan uudenlaisen kampanjan tuloksia.

"Kaiken kaikkiaan luonnehtisin kampanjaa erittäin suureksi menestykseksi, niin sisäisesti kuin ulkoisestikin. Sosiaalisessa mediassa tavoitimme yli 45 miljoonaa ihmistä 65 miljoonaa henkilöä kattavan määritellyn kohderyhmän joukosta. Tämä tarkoittaa, että pääsimme esittelemään JYSKiä lähes 70 prosentille niistä ihmisistä, jotka halusimme tavoittaa. Se on todella hienoa", Kateryna toteaa.

Vaikuttavat luvut ovat myös johtaneet JYSKin avointen työpaikkojen sivuston kävijämäärien merkittävään kasvuun. Kävijämäärä kasvoi 50 % kampanjan aikana, ja joissain maissa kasvua oli jopa 100, 200 tai 300 %. Myös hakemusten määrä yhtä avointa työpaikkaa kohden lähti kampanjan aikana jyrkkään kasvuun.

Katso alta video Norjasta:

Ylpeästi osa JYSKiä

Kenties yhtä tärkeää on ollut se, että kampanja on sitouttanut monet työntekijät markkinoimaan JYSKiä hyvänä ja mukavana työpaikkana.

"Olipa kyse sitten erittäin suositusta geokätköilyhaasteesta Tsekeissä tai online-fitness-treeneistä Bulgariassa, kollegamme ovat olleet todella sitoutuneita tähän kampanjaan. Tästä sitoutumisesta olen todella ylpeä – se ylittää kaikki odotukseni. Toivomme tietenkin, että sillä on pitkällä aikavälillä myönteisiä vaikutuksia ja se osoittaa, että työntekijämme ovat todella iloisia ja ylpeitä saadessaan työskennellä JYSKissä", Kateryna kertoo.

JYSKin seuraava haaste on hyödyntää siihen kohdistunut kiinnostus, jatkaa työnantajabrändäystään ja löytää 2 000 uutta Store Manageria ja muita kollegoita turvaamaan JYSKin menestys myös jatkossa.

Tutustu joihinkin monista julkaisuista alla olevassa galleriassa: