3000 Store Managers-kampanje styrker interessen for JYSK
Resultatene fra employer branding-kampanjen viser imponerende ekstern rekkevidde og sterkt engasjement fra medarbeiderne.
En snøkledd fjell strekker seg mot skyene. En danseleksjon i en gammel fabrikk med graffiti på veggen. Et hardt løp på gjørmete skogbunn en solrik dag.
Hva har de tre situasjonene til felles? De ble alle publisert på JYSK-medarbeidernes profiler på sosiale medier med det samme tilbakevendende elementet: en gjenbrukbar JYSK-vannflaske med ordene ”Bring Dedication” og ”Meet Possibilities” påtrykt, som var en gave til alle Store Managere.
I mai lanserte JYSK den største employer branding-kampanjen noensinne, for å feire de over 3000 nåværende Store Managerne og med mål om å forbedre JYSKs brand som arbeidsgiver. Som en del av kampanjen fikk hver Store Manager sin fotogene vannflaske, som siden da har vært høyt og lavt på sosiale medier.
70 prosent av målgruppen
13. juni ble kampanjen avsluttet etter en travel måned på tvers av Europa. GOJYSK.com har bedt HR Director Kateryna Babenko evaluere den historiske satsingen.
”Samlet sett vil jeg si at det har vært en svært vellykket kampanje både internt og eksternt. På sosiale medier har vi nådd ut til mer enn 45 millioner mennesker av den definerte målgruppen på 65 millioner. Det betyr at vi har vist JYSK frem til nesten 70 prosent av dem vi gjerne ville nå. Det er virkelig fantastisk”, sier Kateryna.
De imponerende tallene har også ført til betydelig mer trafikk på jobbsidene til JYSK. Antall besøkende økte med 50 prosent under kampanjen, og noen land har til og med opplevd en økning på 100, 200 og hele 300 prosent. Antallet søknader på hver stilling gikk også i været under kampanjen.
Se en video fra Norge nedenfor:
Stolt over å være en del av JYSK
Det som kanskje er like viktig, er at kampanjen har engasjert mange medarbeidere til å promotere JYSK som et godt og morsomt sted å jobbe.
Resultater fra kampanjen
- 45 millioner mennesker nådd på sosiale medier.
- 50 prosent flere besøkende på jobbsidene
- Mer enn én av fire som besøkte kampanjesiden, tok quizzen.
- Sterkt internt engasjement fra JYSK-medarbeidere.
”Enten det gjelder den ekstremt populære geocaching-utfordringen i Tsjekkia eller online fitnesstrening i Bulgaria, har vi sett mye engasjement fra kollegene våre under kampanjen. Jeg er ekstremt stolt over engasjementet – det er langt over det jeg hadde forventet. Vi håper selvfølgelig at det får en positiv effekt på lang sikt, og at medarbeiderne våre viser at de er glade for og stolte av å jobbe i JYSK”, sier Kateryna.
Nå er den neste utfordringen for alle i JYSK å omsette den store interessen til enda mer employer branding og til å finne de 2000 fremtidige Store Managere og andre kolleger som skal bidra til å sikre fortsatt suksess for JYSK.
Se noen av de mange innleggene i galleriet nedenfor:
