3000 Store Managers-kampanj ökar intresset för JYSK

Resultaten från employer branding-kampajen visar på en imponerande extern räckvidd och ett starkt engagemang från medarbetarna.

Ett snöklätt berg sträcker sig mot skuyn. En danslektion i en gammal frabrik med graffiti på väggen. En hård löptur på en lerig skogstur en solig dag.

Vad har de här tre situationerna gemensamt? Jo, alla har delats på JYSK-medarbetares profiler i sociala medier med samma återkommande inslag: en återanvändningsbar JYSK-vattenflaska med ett tryck med orden ”Bring Dedication” och ”Meet Possibilities” – en gåva till alla Store Managers.

I maj lanserade JYSK den största employer branding-kampanjen någonsin, då man hyllade företagets över 3 000 befintliga Store Managers och hade som mål att förbättra JYSKs anseende som arbetsgivare. Som en del av kampanjen fick alla Store Managers den fotogeniska vattenflaskan, som sedan dess har rest både när och fjärran i sociala medier.

70 procent av målgruppen

Den 13 juni avslutades kampanjen efter en hektisk månad runtom i Europa. GOJYSK.com har bett Kateryna Babenko, HR Director, att utvärdera den historisak satsningen.

– Sammanfattningsvis vill jag säga att kampanjen har varit otroligt framgångsrik både internt och externt. I sociala medier har vi nått ut till över 45 miljoner personer i vår definierade målgrupp på 65 miljoner. Det innebär att vi har visat upp JYSK för nästan 70 procent av dem vi ville nå. Det är verkligen fantastiskt, säger Kateryna.

De imponerande siffrorna har också lett till betydligt ökad trafik på JYSKs jobbsidor. Antalet besökare ökade med 50 procent under kampanjen, och i vissa länder har ökningen varit så stor som 100, 200 och hela 300 procent. Antalet ansökningar per jobbannons ökade också lavinartat under kampanjen.

Sen en video från Norge nedan:

Stolta över att vara en del av JYSK

Något som kanske är lika viktigt är att kampanjen har engagerat fler medarbetare i att lyfta fram JYSK som en bra och rolig arbetsplats.

– Vare sig det har handlat om den enormt populära geocaching-utmaningen i Tjeckien eller den onlinebaserade fitnessträningen i Bulgarien har engagemanget från våra kollegor varit riktigt stort under kampanjen. Jag är extremt stolt över engagemanget – det är långt större än jag hade förväntat mig. Vi hoppas förstås att det ska ge en positiv effekt på lång sikt att våra medarbetare visar att de är glada och stolta över att jobba hos JYSK, säger Kateryna.

Nästa utmaning för alla inom JYSK blir nu att omvandla det stora intresset till ännu mer employer branding och till att hitta de 2 000 framtida Store Managers och andra kollegor som ska vara med och säkra JYSKs fortsatta framgångar.

Se några av de många inläggen i galleriet nedan: