A „3000 Store Managers” kampány megnövelte az érdeklődést a JYSK iránt
Munkáltatói márkaépítési kampányunk eredményei lenyűgöző külső elérésről és erőteljes belső aktivitásról árulkodnak.
Égbe magasodó, hófödte hegy. Táncóra egy régi, falfirkákkal telefújt gyárban. Izzasztó túra egy sáros erdőben egy meleg napon.
Mi a közös ezekben a jelenetekben? Mind megjelent a JYSK-munkatársak közösségimédia-profiljain egy visszatérő elemmel: az újrafelhasználható JYSK vizespalackkal a „Bring Dedication” (Légy elkötelezett) és „Meet Possibilities” (Használd ki a lehetőségeket) feliratokkal az oldalán, amelyet a Store Managerek kaptak ajándékba.
A JYSK májusban elindította az eddigi legnagyobb munkáltatói márkaépítési kampányát, amelynek keretében a meglévő 3000 Store Managerünket ünnepeljük, és tökéletesíteni akarjuk a JYSK-ről mint munkáltatóról kialakult képet. A kampány részeként minden Store Manager megkapta a fotogén vizespalackot, amely azóta bejárta az internetet a közösségimédia-bejegyzéseknek köszönhetően.
A célcsoport 70 százaléka
Június 13-án a kampány – pörgős hónapot zárva – véget ért egész Európában. A GOJYSK.com megkérte Kateryna Babenkót (HR Director), hogy értékelje ezt a történelmi jelentőségű törekvést.
„Összességében azt kell mondjam, hogy rendkívül sikeres kampányt bonyolítottunk le mind belső, mind külső szinten. A közösségi médiában több mint 45 millió embert értünk el a 65 millió főben meghatározott célcsoportunkból. Ez azt jelenti, hogy az elérni kívánt emberek közel 70%-ának bemutattuk a JYSK-et. Ez igazán fantasztikus eredmény” – összegez Kateryna.
A nagyszerű számoknak köszönhetően jelentősen megnőtt a forgalom a JYSK álláshirdető oldalain. A látogatók száma 50%-kal nőtt a kampány alatt, néhány országban pedig akár 100, 200 vagy 300 százalékos fellendülés volt megfigyelhető. A kampány alatt emellett több jelentkezés érkezett a meghirdetett munkakörökre.
Tekints meg lent egy norvégiai videót:
Büszke JYSK-munkavállalók
Talán az is ugyanilyen fontos, hogy a JYSK számos munkavállalót arra sarkallt, hogy népszerűsítse a JYSK-et kiváló és élvezetes munkahelyként.
A kampány eredményei
- 45 millió elért személy a közösségi médiában.
- Átlagosan 50%-os fellendülés az álláshirdető oldalak forgalmában.
- A kezdőlapra látogatók esetében több mint 4/1 személy töltötte ki a kvízt.
- Komoly belső szerepvállalás a JYSK-munkavállalók részéről.
„A kampány alatt hatalmas aktivitást tapasztaltunk a munkavállalóink részéről, legyen szó egy hihetetlenül népszerű geocachingkihívásról Csehországban, vagy a Bulgáriában szervezett online fitneszórákról. Nagyon büszke vagyok erre a szerepvállalásra – teljesen túlszárnyalta az elképzeléseimet. Természetesen reméljük, hogy hosszú távú pozitív hatása lesz, és rávilágít, hogy a munkavállalóinkat tényleg örömmel és büszkeséggel tölti el, hogy a JYSK-nél dolgoznak” – zárja mondandóját Kateryna.
A JYSK számára jelenleg abban áll a kihívás, hogy a fokozott érdeklődést még intenzívebb munkáltatói márkaépítésre használja fel, és megtalálja azt a 2000 Store Managert és egyéb munkatársat, akikre szükségünk lesz a JYSK jövőbeli sikeréhez.
A lenti galériában megtekinthető néhány a bejegyzések közül:
