Campania 3000 de Store Manageri sporește interesul pentru JYSK
Rezultatele campaniei de branding a angajatorilor arată o acoperire externă impresionantă și o implicare internă puternică.
Un munte acoperit de zăpadă care se îndreaptă spre cer. O lecție de dans într-o fabrică veche cu graffiti pe perete. O drumeție dificilă printr-o pădure noroioasă într-o zi însorită.
Ce au în comun aceste trei scenarii? Toate au fost postate pe profilurile de social media ale angajaților JYSK cu un element recurent: sticla de apă JYSK reutilizabilă cu cuvintele „Bring Dedication” și „Meet Possibilities” pe lateral, care a fost un cadou pentru toți managerii de magazine.
În mai, JYSK a lansat campania 3000 de Directori de Magazin, care a sărbătorit cei peste 3000 de Store Manageri și a avut ca scop atragerea următorilor 2000 de colegi care vor conduce magazinele JYSK. Ca parte a campaniei, fiecare Store Manager a primit câte o sticlă de apă, care de atunci a călătorit în lung și lat prin postările de pe rețelele de socializare.
70% din grupul țintă
Pe 13 iunie, campania s-a încheiat după o lună aglomerată în toată Europa. GOJYSK.com i-a cerut Kateryna Babenko, HR Director, să evalueze eforturile istorice.
„În general, aș spune că a fost o campanie foarte reușită, atât la nivel intern, cât și extern. Pe rețelele de socializare, am ajuns la peste 45 de milioane de persoane din grupul nostru țintă definit, format din 65 de milioane de oameni. Asta înseamnă că am prezentat JYSK la aproape 70% din oamenii la care am vrut să ajungem. Este cu adevărat fantastic ”, spune Kateryna
Numărul impresionant a dus, de asemenea, la o creștere semnificativă a traficului către locurile de muncă JYSK. Numărul de vizitatori a crescut cu 50% în timpul campaniei, unele țări atingând creșteri de 100, 200 și chiar 300%. Numărul de aplicații per job a crescut, de asemenea, în timpul campaniei.
CANTONAMENTUL DIN ROMÂNIA
În România, peste 170 de colegi au participat la Cantonamentul JYSK, o cursă virtuală în care participanții au avut ca obiectiv parcurgerea a 3000 de kilometri. 10 dintre participanți au reușit să parcurgă, fiecare, peste 100 de kilometri, fie alergând, fie plimbându-se sau alegând să renunțe la mașină și să meargă pe jos la serviciu.
Cantonamentul JYSK le-a trezit interesul pentru mișcare și colegilor care nu practică regulat un sport, i-a motivat să iasă mai mult în natură și să descopere locuri noi în orașul în care locuiesc.
Urmăriți mai jos un videoclip din Norvegia:
Ne mândrim să facem parte din JYSK
Poate la fel de importantă, campania a captivat mulți angajați în promovarea JYSK ca un loc bun și distractiv de lucru.
Rezultatele campaniei
- Am ajuns la 45 de milioane de persoane pe rețelele de socializare.
- Creștere medie cu 50% a traficului către locurile de muncă.
- Mai mult de 1 din 4 din cei care au vizitat pagina de destinație au participat la test.
- Implicare internă puternică din partea angajaților JYSK.
„Fie că este vorba de provocarea extrem de populară de geocaching în Republica Cehă sau de sesiunile online de fitness din Bulgaria, am văzut atât de mult implicare de la colegii noștri în timpul acestei campanii. Sunt extrem de mândră de implicare - este cu mult peste ceea ce mă așteptam. Desigur, sperăm că va avea un efect pozitiv pe termen lung pentru a arăta că angajații noștri sunt cu adevărat fericiți și mândri că lucrează la JYSK ”, spune Kateryna.
Acum, următoarea provocare pentru toți cei de la JYSK va fi să transforme impulsul în interes pentru un branding al angajatorului mai mare, și să găsească cei 2.000 de viitori Store Manageri și alți colegi pentru a asigura succesul continuu al JYSK.
Vedeți câteva dintre numeroasele postări în galeria de mai jos:
