Charlotti so se odprle nove možnosti v Nemčiji

Po šestih letih dela kot vodja kadrovske službe za JYSK Švedska je Charlotta Lindborg sprejela novo vlogo znotraj JYSK-a in postala vodja kadrovske službe za DÄNISCHES BETTENLAGER v Nemčiji.

»To priča o tem, da je moto zaposlenih 'Doprinesi k pripadnosti, izpolni potenciale' resnično živ. Ko človek raste v podjetju tako kot jaz, je to izjemna priložnost za delo v drugi državi ter nadaljnje prispevanje k rezultatom in osebni razvoj,« pravi Charlotta Lindborg.

Nenavaden začetek

14. aprila 2020 je Charlotta Lindborg zaključila svojo pot pri JYSK Švedska in začela novo pri DÄNISCHES BETTENLAGER v Nemčiji. Vendar na začetku ni šlo po načrtih. 

Zaradi koronavirusa, zaprtih mej in omejitve gibanja ljudi je imela Charlotta svoj prvi sestanek s sodelavci kar prek Skypa. Ko se je pozneje odpravila z avtom s Švedske prek Danske proti pisarni v Nemčiji, je morala upoštevati stroga pravila in uspešno prestati kontrolo na meji. 

Postopoma pa so se začele omejitve sproščati in več kot 970 trgovin v Nemčiji, ki je bilo v tem času zaprtih, se je lahko ponovno odprlo.

»Spoznala sem zavzete, motivirane in sposobne sodelavce. Obiskala sem 8 trgovin ob upoštevanju strogih varnostnih ukrepov. Človek se hitro prilagodi na nove razmere in zaposleni v trgovinah DÄNISCHES BETTENLAGER so se odlično odrezali pri tem. Resnično občudovanja vredno v teh okoliščinah,« pravi Charlotta.  

Veliko izkušenj s kadrovsko službo

Charlotta ima veliko izkušenj s tega področja, saj je 17 let delala v kadrovski službi za maloprodajo, kar 10 let kot vodja kadrovske službe (HR Manager). Pri JYSK-u je vlogo vodje kadrovske službe (HR Manager) za JYSK Švedska zasedala od leta 2014 in se v tem času zavzemala za razvoj sodelovanja JYSK Švedska s kadrovsko službo.

Po šestih letih pri JYSK-u je lahko ponosna na mnogo stvari, vendar Charlotta izpostavlja predvsem strukturo, ki jo je ekipa zgradila v teh letih. Zdaj ima vsaka regija močne poslovne partnerje na področju človeških virov (HR Business Partner), ki svoje dejavnosti izvajajo blizu lokalnih obratov.

Izpostavlja tudi delo, ki ga je skupaj z ekipo namenila za razvoj in izboljšanje delovnega okolja.

»Skupaj z vodstvom in zaposlenimi v organizacij ter ekipo kadrovske službe in drugimi storitvenimi dejavnostmi smo uspeli izboljšati delovno okolje pri JYSK-u Švedska na več ravneh. To se odraža tudi v zadnjih dveh raziskavah o zadovoljstvu zaposlenih. Zame je zelo pomembno vedeti, da se zaposleni radi odpravijo na delo.« 

Jesper Trapp prevzame položaj na Švedskem

Jesper Trapp je prevzel vlogo vodje kadrovske službe (HR Manager) na Švedskem. To je zanj tudi korak naprej znotraj JYSK-a. Od leta 2016 in 2019 je bil Jesper poslovni partner za JYSK na področju človeških virov (HR Business Partner) v kopenhagenski regiji na Danskem.

Zdaj se mora peljati čez most Öresund, ki povezuje Dansko in Švedsko, da se pridruži JYSK-ovi švedski ekipi.

»Dobro je biti nazaj. Danska in Švedska imata sicer drugačen jezik in kulturo, vendar je JYSK v obeh popolnoma enak. Že po 9 mesecih nedela pri JYSK-u sem začel pogrešati tamkajšnjo kulturo in dinamiko. Zato sem brez premisleka sprejel priložnost, da se ponovno pridružim JYSK-ovi družini,« pravi Jesper.