Nove prilike za Charlottu u Njemačkoj

Nakon što je šest godina provela kao HR Manager (voditeljica ljudskih resursa) u JYSKu Švedska, Charlotta je preuzela novu ulogu u JYSKu kao Head of HR (direktorica ljudskih resursa) za DÄNISCHES BETTENLAGER u Njemačkoj.

„To je dokaz da je naša krilatica ‚Bring dedication – meet possibilities’ (Donesi predanost, čekaju te mogućnosti) uistinu točna. Kad neprekidno ostvarujete napredak u tvrtki, sjajno je kad vam se pruži prilika raditi u drugoj zemlji i nastaviti doprinositi rastu tvrtke te pritom dodatno razvijati svoje sposobnosti”, kaže Charlotta Lindborg.

Neobičan početak

Charlotta Lindborg završila je 14. travnja 2020. svoje putovanje u JYSKu Švedska i započelo novo u DÄNISCHES BETTENLAGER u Njemačkoj. Ali nije sve krenulo prema planu. 

S obzirom na postojeću krizu u vezi s koronavirusom, zatvorene granice i stanovništvo u karanteni, Charlottin prvi sastanak s novim kolegama morao se održati putem Skypea. Kad je kasnije automobilom krenula iz Švedske kroz Dansku prema svom uredu u Njemačkoj, morala se pridržavati strogih pravila i proći stroge granične kontrole. 

No mjere ograničenja postupno su popustile i više od 970 trgovina zatvorenih u Njemačkoj s vremenom je ponovno otvoreno.

„Susrela sam se s angažiranim, motiviranim i kompetentnim kolegama. Posjetila sam 8 trgovina kad su na snazi bila stroga ograničenja. Brzo sam se prilagodila novim okolnostima, a zaposlenici u trgovini DÄNISCHES BETTENLAGER obavljaju sjajan posao u trgovinama. To je uistinu dojmljivo u ovim okolnostima”, kaže Charlotta.  

Bogato iskustvo u ljudskim resursima

Charlotta je stekla bogato iskustvo nakon više od 17 godina provedenih u ljudskim resursima u maloprodaji, od čega više od deset kao HR Manager. U JYSKu je 2014. preuzela ulogu HR Managera za JYSK Švedska i otad se usredotočila na razvijanje načina na koji JYSK Švedska surađuje s ljudskim resursima.

Postoje brojne stvari na koje može biti ponosna nakon šest godina u JYSKu, ali Charlotta osobito naglašava strukturu koju je tim izgradio tijekom godina. Sada svaka regija ima pouzdane HR Business Partners (suradnike u HR-u) koji posluju u blizini lokalnih ogranaka.

Ističe i rad na poboljšanju radnog okruženja, čijem se razvoju posvetila zajedno sa svojim timom.

„Uprava, zaposlenici u organizaciji, tim za ljudske resurse i druge službe zajedničkim su snagama uspjeli poboljšati radno okruženje u JYSKu Švedska na nekoliko razina. To se pokazalo i u posljednje dvije ankete o zadovoljstvu zaposlenika. Za mene je važno da svi zaposlenici sa zadovoljstvom dolaze na posao.” 

Jesper Trapp preuzima novu ulogu u Švedskoj

Jesper Trapp sada preuzima ulogu HR Managera u Švedskoj. Za njega to isto predstavlja novi korak unutar JYSKa. U razdoblju do 2016. do 2019. Jesper je bio HR Business Partner za JYSK u regiji Kopenhagen u Danskoj.

Sada će preći most Öresund koji povezuje Dansku i Švedsku i pridružiti se JYSKovom timu u Švedskoj.

“Zbilja je dobar osjećaj vratiti se. Naravno da postoji razlika između Danske i Švedske kad je riječ o jeziku i kulturi, ali JYSK je isti. Nisam radio u JYSKu samo 9 mjeseci, ali brzo mi je počela nedostajati kultura i dinamika koja vlada u tvrtki. „Kad se ukazala prilika, zbilja nije trebalo puno razmišljati o povratku u JYSK obitelj”, kaže Jesper.