Nieuwe mogelijkheden voor Charlotta in Duitsland

Na zes jaar HR Manager bij JYSK Zweden te zijn geweest, heeft Charlotta Lindborg een nieuwe functie bij JYSK aangenomen als Head of HR bij DÄNISCHES BETTENLAGER in Duitsland.

"Hieruit blijkt dat onze medewerkersbelofte 'Bring Dedication – Meet Possibilities' echt waar is. Wanneer je, net als ik, groeit in het bedrijf, is het een geweldige kans om in een ander land te gaan werken en te blijven bijdragen aan het creëren van resultaten en het bevorderen van de eigen persoonlijke ontwikkeling", aldus Charlotta Lindborg.

Ongebruikelijke start

Op 14 april 2020 kwam er een einde aan de reis van Charlotta Lindborg met JYSK Zweden en begon ze aan een nieuwe reis met DÄNISCHES BETTENLAGER in Duitsland. Deze begon echter niet zoals gepland. 

Vanwege de huidige coronacrisis, met gesloten grenzen en burgers in quarantaine, moest de eerste kennismaking van Charlotta met haar nieuwe collega's via Skype plaatsvinden. Toen ze later met de auto vanuit Zweden via Denemarken naar het kantoor in Duitsland reed, moest ze zich aan strenge regels houden en grondige grenscontroles passeren. 

De beperkingen werden evenwel geleidelijk versoepeld en de meer dan 970 winkels die in Duitsland hun deuren hadden moeten sluiten, konden langzaamaan weer open.

"Ik heb betrokken, gemotiveerde en competente collega's ontmoet. Ik heb onder strikte beperkingen acht winkels bezocht. Je past je vrij snel aan een nieuwe situatie aan en de medewerkers van DÄNISCHES BETTENLAGER doen fantastisch werk in de winkels. Dat is echt indrukwekkend onder deze omstandigheden", verklaart Charlotta.  

Veel ervaring op het gebied van HR

Charlotta heeft een gedegen achtergrond met meer dan 17 jaar bij HR binnen Retail, waarvan ruim 10 jaar als HR Manager. Bij JYSK had ze sinds 2014 de functie van HR Manager bij JYSK Zweden, waar ze zich richtte op de ontwikkeling van de manier waarop JYSK Zweden met HR werkt.

Er zijn veel dingen om trots op te zijn na zes jaar bij JYSK, maar Charlotta benadrukt vooral de structuur die het team in de loop van de jaren heeft opgebouwd. Nu heeft elke regio sterke HR Business Partners die in de buurt van de lokale activiteiten werkzaam zijn.

Ze onderstreept ook het werk ter verbetering van de werkomgeving. Ze was samen met het team betrokken bij de ontwikkeling daarvan.

"Samen met het management en de medewerkers van de organisatie, het HR Team en andere dienstverlenende functies is het ons gelukt om de werkomgeving bij JYSK Zweden op verschillende punten te verbeteren. Dat blijkt uit de laatste twee medewerkerstevredenheidsonderzoeken. Voor mij is het belangrijk dat alle medewerkers met plezier naar het werk gaan." 

Jesper Trapp neemt het over in Zweden

In Zweden neemt Jesper Trapp nu de functie van HR Manager over. Ook voor hem betekent dit een nieuwe stap binnen JYSK. Tussen 2016 en 2019 was Jesper HR Business Partner voor JYSK in de regio Kopenhagen in Denemarken.

Hij steekt nu de Öresundbrug over, die Denemarken met Zweden verbindt, om zich aan te sluiten bij het Zweedse JYSK-team.

"Het voelt echt goed om terug te zijn. Er is natuurlijk een verschil tussen Denemarken en Zweden wat de taal en cultuur betreft, maar JYSK is hetzelfde. Ik ben maar negen maanden buiten JYSK werkzaam geweest, maar ik miste al snel de cultuur en dynamiek die daar heersen. Dus toen de kans zich voordeed, hoefde ik er niet over na te denken om terug te keren naar de JYSK-familie", vertelt Jesper.