Nowe perspektywy Charlotty w Niemczech

Po sześciu latach na stanowisku HR Manager JYSK Sweden Charlotta Lindborg podjęła nowe wyzwanie w JYSK jako Head of HR DÄNISCHES BETTENLAGER w Niemczech.

– To pokazuje, że nasza obietnica wobec pracowników Bring Dedication – Meet Possibilities jest prawdziwa. Gdy, tak jak ja, rozwijasz się w firmie, świetną szansą jest praca w innym kraju i dalszy udział w przyczynianiu się do osiągania świetnych wyników i dalsze rozwijanie własnego potencjału osobistego – mówi Charlotta Lindborg.

Nietypowy start

14 kwietnia 2020 Charlotta Lindborg zakończyła swoją podróż w JYSK Sweden i rozpoczęła nowy rozdział w niemieckim DÄNISCHES BETTENLAGER. Ale nie wszystko poszło zgodnie z planem. 

W związku z kryzysem wywołanym przez koronawirusa, zamkniętymi granicami i osobami na kwarantannie, pierwsze spotkanie Charlotty z nowymi kolegami miało miejsce poprzez Skype'a. Kiedy w końcu samochodem pojechała ze Szwecji przez Danię do biura w Niemczech, musiała pilnować się przestrzegania surowych zasad bezpieczeństwa i przejść dokładną kontrolę na granicy. 

Z czasem jednak obostrzenia zostały poluzowane i ponad 970 sklepów, które pozostawały zamknięte w Niemczech, powoli otwierało się ponownie.

– Spotkałam zaangażowanych, zmotywowanych i kompetentnych kolegów. Odwiedziłam 8 sklepów pod ścisłym rygorem sanitarnym. Do nowej sytuacji dopasowujesz się całkiem szybko, a pracownicy DÄNISCHES BETTENLAGER wykonują fantastyczną pracę w sklepach. Jestem naprawdę pod wrażeniem ich pracy w tych okolicznościach – mówi Charlotta.  

Wiele doświadczenia w HR

Charlotta posiada bogate doświadczenie pracując od ponad 17 lat w dziale HR w Retailu, z czego ponad 10 lat jako HR Manager. W JYSK pełniła rolę HR Managera JYSK Sweden od 2014 roku, skupiając się na rozwoju JYSK Sweden w obszarze HR.

Jest wiele rzeczy, z których jest dumna po sześciu latach w JYSK, ale Charlotta szczególnie podkreśla strukturę, którą zespół stworzył przez te lata. Teraz w każdym regionie pracują HR Business Partners, który są blisko lokalnych działań.

Wspomina również pracę nad poprawą środowiska pracy, nad którym wspólnie z zespołem była zaangażowana.

– Razem z zarządem i pracownikami firmy, zespół HR z pozostałymi działami usprawnił środowisko pracy w JYSK Sweden na kilku poziomach. Rezultaty tego widać w dwóch ostatnich badaniach satysfakcji pracowników. Dla mnie najważniejsze jest, aby wszyscy pracownicy byli zadowoleni, że przychodzą do pracy. 

Jesper Trapp przejmuje jej rolę w Szwecji

W Szwecji Jesper Trapp przejmuje rolę HR Managera. Dla niego to również kolejny krok w JYSK. Między 2016 a 2019 rokiem Jesper był na stanowisku HR Business Partner JYSK w kopenhaskim regionie w Danii.

Teraz wybiera się na drugą stronę mostu nad Sundem, łączącego Danię ze Szwecją, aby dołączyć do szwedzkiego zespołu JYSK.

–Dobrze jest być z powrotem. Oczywiście są różnice między Danią i Szwecją jeśli chodzi o język czy kulturę, ale JYSK jest takie samo. Nie było mnie w JYSK tylko 9 miesięcy, ale szybko zatęskniłem za kulturą i dynamiką w JYSK. Gdy pojawiła się szansa, nie zastanawiałem się ani chwili, aby wrócić do rodziny JYSK – mówi Jesper.