Välkommen till JYSK – träffa tre nya kollegor

Vi har frågat tre nya JYSK-kollegor från olika länder hur det var att börja jobba på JYSK. Här får du träffa Claudio från Belgien, Julia från Danmark och Gordana från Bosnien.

Claudio från Belgien

– Jag började jobba på JYSK den 22 oktober 2018 som Store Manager Trainee, precis i tid för att få vara med om att öppna den första JYSK-butiken i Vallonien, den fransktalande delen av Belgien. Jag påbörjade min utbildning i en butik i Oudenaarde i Flandern, den nederlandsspråkiga delen av Belgien. Efter tre månaders intensivutbildning och många nya kollegor som tillkommit sedan dess inledde vi februari med att bygga butiken i Sambrelle, som öppnade den 3 april 2019.

JYSK:s ankomst till Vallonien är ett stort steg för företaget. Jag är väldigt stol och hedrad över att ha fått vara en del av projektet tillsammans med mina kollegor.
Fyra månader har gått sedan jag blev en del av det stora JYSK-teamet, och det är ett spännande äventyr. Jag får lära mig nya saker om företaget varenda dag, och det som är riktigt intressant är att jag också lär mig mycket nytt om mig själv, vilket gör att jag utvecklas på ett personligt plan.

JYSK erbjuder mängder av möjligheter. Om man jobbar hårt och är engagerad i sin butik finns det många möjligheter till snabb utveckling inom JYSK. Uttrycket ”The sky is the limit” stämmer perfekt.  

Julia från Danmark

– Min första tid på JYSK har varit fantastiskt spännande och väldigt lärorik. Jag har lärt mig något nytt varenda dag. Alla har varit mycket öppna och fått mig att känna mig välkommen. Jag ser redan fram emot att få se vilka utmaningar som framtiden har att erbjuda.

Julia är Sales Leader i JYSK-butiken i Skejby, som ligger i Århus. 
 

Gordana från Bosnien, Västbalkan

– Mina förväntningar infriades direkt. Under mina första arbetsdagar fick jag följa med till den årliga personalfesten i Sarajevo där nästan 1 100 medarbetare från hela JYSK Västbalkan samlades, och där märkte jag verkligen all positiv energi. Det som överraskade mig mest var den goda stämningen i butikerna, den starka och positiva energin under mötena, att alla kan uttrycka sig fritt och få uppskattning för det, att medarbetarna respekteras och får utvecklas samt de öppna och ärliga arbetsmetoderna för att nå gemensamma mål.

Jag blev överraskade över att alla processer i företaget låg på en så hög nivå. Mitt introduktionsprogram som District Manager var väldigt bra med många olika utbildningar både på huvudkontoret och i butikerna.
Den första delen av introduktionsprogrammet gick jag tillsammans med mina kollegor i en butik i Požega, Kroatien, där jag genomförde utbildningen till Store Manager.
En annan del handlade om de operativa arbetsuppgifter som också hör till jobbet för en District Manager.
Nästa del av introduktionen kommer att inrikta sig på egenskaper som att leda, motivera och utveckla ett team.

Jag blev positivt överraskad över allt den hjälp och uppbackning jag fått från mina kollegor redan från början. Jag är omgiven av fantastiska kollegor som jag lär mig massor av varenda dag.