-
Att få en bra start som ny butikschef är en av nycklarna för att göra JYSK framgångsrikt. En av metoderna för att lyckas stavas: Retail Store Supporters.
-
Att få del av framgångarna är en stor del av JYSKs DNA. Vid sidan om ordinarie lön betalar företaget varje kvartal ut stora bonusar till sina medarbetare.
-
Hon har varit inom JYSK i flera år, men från och med december blir det i ny roll. JYSKs nya etableringschef, Sara Winblad, har stora tankar kring vad som väntar.
-
Att sätta in mer resurser när det behövs som mest har varit JYSKs melodi de senaste åren.
Satsningen har lett till bättre arbetsmiljö, men också till högre kundservice.
-
JYSK fortsätter växa i rekordtakt. Nu riktar bolaget ögonen mot svenska gymnasieskolor.
Målet: Att hitta praktikanter som är redo att växa in i JYSK-kostymen.
-
Efter en lång tids frånvaro är JYSK åter igång med utbildningar hjärt- och lungräddning (HLR).
Denna vecka får tiotals medarbetare en dragning i hur de ska agera om någon får hjärtstillestånd på våra arbetsplatser.
-
I nio månader har de drillats i konsten att driva en JYSK-butik. I dag är det examensdags för Lina Lindell, Caisa Grönblad, Johanna Sommerville och Mira Johnson.