-
Ett hundraprocentigt deltagande i medarbetarundersökningen. Utfallet på ESS:en ger JYSK Sverige alla möjligheter att fortsätta sin strävan efter att bli Sveriges bästa arbetsplats.
-
I sex år har Reza Rahimi gjort raketkarriär inom JYSK. Nu går distriktschefen över Dalsland vidare och blir i stället retail manager över två länder.
-
Vartannat år frågar JYSK sina medarbetare om hur de trivs med sitt arbete i Employee Satisfaction Survey, också kallad ESS. I januari är det dags igen.
-
Att träna och hålla sig i form är en viktig del för många JYSK-medarbetare.
Varje år får de tillsvidareanställda 2 500 kronor att lägga på friskvård, något som många inte verkar känna till.
-
Att kunna växa inom företaget har blivit en viktig del i JYSKs framgångsresa. I dag finns utbildningssteg ända från säljare och hela vägen upp till retail manager trainee.
-
Den kom med extremt mycket osäkerhet, men under hela corona-pandemin har JYSK agerat lugnt och konsekvent. Jesper Trapp, HR-chef på JYSK Sverige, är nöjd att den allmänna osäkerheten inte gått ut över medarbetarna.