-
Att kunna växa inom företaget har blivit en viktig del i JYSKs framgångsresa. I dag finns utbildningssteg ända från säljare och hela vägen upp till retail manager trainee.
-
Den kom med extremt mycket osäkerhet, men under hela corona-pandemin har JYSK agerat lugnt och konsekvent. Jesper Trapp, HR-chef på JYSK Sverige, är nöjd att den allmänna osäkerheten inte gått ut över medarbetarna.
-
Att få en bra start som ny butikschef är en av nycklarna för att göra JYSK framgångsrikt. En av metoderna för att lyckas stavas: Retail Store Supporters.
-
Att få del av framgångarna är en stor del av JYSKs DNA. Vid sidan om ordinarie lön betalar företaget varje kvartal ut stora bonusar till sina medarbetare.
-
Hon har varit inom JYSK i flera år, men från och med december blir det i ny roll. JYSKs nya etableringschef, Sara Winblad, har stora tankar kring vad som väntar.
-
Att sätta in mer resurser när det behövs som mest har varit JYSKs melodi de senaste åren.
Satsningen har lett till bättre arbetsmiljö, men också till högre kundservice.
-
JYSK fortsätter växa i rekordtakt. Nu riktar bolaget ögonen mot svenska gymnasieskolor.
Målet: Att hitta praktikanter som är redo att växa in i JYSK-kostymen.
-
Efter en lång tids frånvaro är JYSK åter igång med utbildningar hjärt- och lungräddning (HLR).
Denna vecka får tiotals medarbetare en dragning i hur de ska agera om någon får hjärtstillestånd på våra arbetsplatser.
