„Razlike nam pružaju mnogo tema za razgovor“

Novi tim u JYSKu u Irskoj sastoji se od ljudi različitih nacionalnosti. U februaru je održana interna multikulturalna obuka o vrednostima i rukovođenju kompanije JYSK, kako bi nove kolege mogle bolje da upoznaju JYSK i jedni druge pre otvaranja prve prodavnice 2. aprila.

Iako se tim u JYSKu u Irskoj tek uselio u svoje novo sedište u Dablinu, posteri na kojima su istaknute JYSK vrednosti i JYSK rukovođenje već se nalaze na zidovima.

To su bili neki od elemenata, kada je 26. i 27. februara, u kancelariji održana interna multikulturalna radionica za novi tim u Irskoj. 

Svrha radionice bila je upoznavanje novih kolega u JYSKu sa vrednostima, rukovođenjem i kulturom u JYSKu, a posebno sa međusobnim različitim iskustvima i kulturama. U tom pogledu, tim u Irskoj se izdvaja od drugih zemalja budući da u njemu ima pripadnika pet različitih nacionalnosti.

„Mislim da je to bila zaista sjajna radionica. Zaista smo uživali tokom ta dva dana, uz mnogo smeha i zabave. Zahvaljujući tome, učenje je bilo lako“ 
- Evan Walsh | Store Manager, JYSK u Irskoj.

 „Mislim da je to bila zaista dobra radionica. Zaista smo uživali tokom ta dva dana, uz mnogo smeha i zabave. Zahvaljujući tome, učenje je bilo lako“, kaže Evan Walsh, jedan od novih Store Managers u JYSKu u Irskoj, koji dodaje:

„Između ostalog, saznao sam da ljudi različito reaguju u zavisnosti od svoje kulture i ličnog iskustva. Takođe sam stekao dosta uvida u to kako ljudi donose odluke na osnovu vrednosti iz svoje kulture“, kaže on. 

Pored Jenny Johnston, Sales and Marketing Manager (menadžerom za prodaju i marketing), Evan je jedini irski predstavnik u novom JYSK timu, koji takođe čine kolege iz Srbije, Finske, Danske i Rusije.

„Razlike nam pružaju mnogo tema za razgovor. Stvari posmatramo iz mnogo različitih perspektiva, umesto iz samo jedne, i mislim da će to doneti mnogo dobrih i zanimljivih razgovora. Kako ja to vidim, u JYSKu u Irskoj nema potrebe da svi budu Irci“, kaže Evan Walsh.

Svrha je bolji timski rad

Executive Vice President Retail (izvršni potpredsednik za maloprodaju) i Executive Vice President HR (izvršni potpredsednik za ljudske resurse) u JYSKu, Mikael Nielsen i Jan Verhoek, otputovali su u Irsku kako bi održali radionicu zajedno sa Katerynom Babenko, Regional HR Manager (regionalnim menadžerom za ljudske resurse).

„Kroz razgovore i vežbe, stvorili smo zajedničko razumevanje svakog termina u našim JYSK vrednostima i rukovođenju. Na primer, naše 'pravo i obaveza da iskažemo svoje mišljenje'. To je u velikoj meri zasnovano na danskoj kulturi. U nekim kulturama, ne postoji navika da zaposleni iskazuju svoje mišljenje menadžeru“, kaže Kateryna Babenko, Regional HR Manager u JYSKu.  

Prema rečima Kateryne Babenko, činjenica da među kolegama ima dosta različitih nacionalnosti pokrenula je na obuci veoma otvorenu diskusiju o kulturološkim razlikama, gde su učesnici shvatili kako da imaju koristi od međusobnih razlika.

„To će im pomoći da se međusobno razumeju i povežu. To će učiniti timski rad mnogo boljim i lakšim kako dugoročno tako i kratkoročno. Sledeći korak za kolege u Irskoj je da prenesu vrednosti i rukovođenje novim zaposlenima“, kaže Kateryna Babenko. 

JYSK i irska kultura savršeno se uklapaju

Nakon obuke, novi irski Store Manager, Evan Walsh, nije bio samo bolje upućen u razlike među kolegama, već je otkrio i neke kulturološke sličnosti. 

„Malo me je iznenadilo kako su irska i danska kultura dosta slične po mnogim pitanjima. Na primer, kada je u pitanju rukovođenje“, kaže Evan.

On je zbog toga siguran da će JYSK biti uspešan u njegovoj domovini.

„Mislim da će u JYSKu u Irskoj vladati atmosfera koja će se većini Iraca činiti poznatom, u kojoj će se osećati kao kod kuće kada posete naše prodavnice ili kada dođu da rade kod nas. Ima mesta za šale i smeh i mislim da se irska kultura veoma dobro uklapa u vrednosti u JYSKu“, kaže Evan.