"Razlike nam nude mnogo tema za razgovor"

Novi tim u JYSKu Irska čine mnoge različite nacionalnosti. Interna međukulturna obuka za vrijednosti i rukovođenje u JYSKu održana je u veljači da bi novi kolege mogli bolje upoznati JYSK i jedni druge prije otvaranja prve trgovine 2. travnja.

Iako se JYSKov tim u Irskoj tek uselio u svoje novo sjedište u Dublinu, plakati o vrijednostima i rukovođenju u JYSKu već su pronašli svoje mjesto na zidu.

A ovo su neki od elemenata s interne "Međukulturne radionice" koja je održana u sjedištu za novi tim u Irskoj 26. i 27. veljače. 

Cilj radionice bio je upoznati nove JYSKove kolege s vrijednostima, rukovođenjem i kulturom u JYSKu, a osobito s međusobnim različitim pozadinama i kulturama. Po tome se tim u Irskoj ističe među drugim zemljama jer ga čini više od pet različitih nacionalnosti.

"Mislim da je radionica bila izvrsna. Ta dva dana bila su ugodna, a ostavljeno je i prostora za mnogo smijeha i zabave. To nam je olakšalo učenje" 
– Evan Walsh | Store Manager, JYSK u Irskoj.

 "Mislim da je radionica bila izvrsna. Ta dva dana bila su ugodna, a ostavljeno je i prostora za mnogo smijeha i zabave. To nam je olakšalo učenje", kaže Evan Walsh, jedan od novih Store Managera u JYSKu Irska, i nastavlja:

"Naučio sam, među ostalim, da ljudi drukčije reagiraju ovisno o njihovoj kulturi i osobnoj povijesti. "Također sam dobio uvid u to kako ljudi odlučuju na temelju vrijednosti svoje kulture", kaže Evan. 

Zajedno s Jenny Johnston, Sales and Marketing Managericom (voditeljicom odjela prodaje i marketinga), Evan je jedini irski predstavnik u novom JYSKovu timu, koji čine i kolege iz Srbije, Finske, Danske i Rusije.

"Razlike nam nude mnogo tema za razgovor. Nemamo samo jednu perspektivu o stvarima, već više potpuno različitih perspektiva i smatram da će nam to donijeti mnogo dobrih i zanimljivih razgovora. Kako ja to vidim, u JYSKu Irska nema potrebe da svi budu Irci", kaže Evan Walsh.

Cilj je stvoriti bolji timski rad

Mikael Nielsen, Executive Vice President Retail (izvršni potpredsjednik za maloprodaju), i Jan Verhoek, Executive Vice President HR (izvršni potpredsjednik za ljudske resurse), otputovali su u Irsku da bi održali radionicu zajedno s Katerynom Babenko, Regional HR Managericom (regionalna voditeljica ljudskih resursa).

"Kroz rasprave i vježbe stvorili smo zajedničko shvaćanje svake riječi u našim vrijednostima i rukovođenju u JYSKu. Primjerice, "naše pravo i dužnost da kažemo svoje mišljenje". Ono je ugrađeno u dansku kulturu. U nekim kulturama nije uobičajeno reći svoje mišljenje pred voditeljem", kaže Kateryna Babenko, Regional HR Managerica u JYSKu.  

Prema mišljenju Kateryne Babenko, različite nacionalnosti među kolegama omogućile su vrlo otvorenu raspravu o kulturnim razlikama na obuci, gdje su sudionici otkrili kako mogu iskoristiti međusobne razlike.

"To će im pomoći da se razumiju i poistovjećuju jedni s drugima. "Zbog toga će timski rad biti mnogo bolji i jednostavniji dugoročno i kratkoročno. Sljedeći korak kolega u Irskoj je prenijeti vrijednosti i rukovođenje na nove zaposlenike", kaže Kateryna Babenko. 

JYSK i irska kultura odlično se slažu

Evan Walsh, novi irski Store Manager, nakon obuke je stekao znanje o razlikama među kolegama, ali je otkrio i neke sličnosti u kulturama. 

"Iznenadio sam se koliko su irska i danska kultura slične u mnogo stvari. Primjerice, kada je riječ o rukovođenju", kaže Evan.

Zato je siguran da će JYSK biti uspješan u njegovoj zemlji.

"Mislim da će JYSK u Irskoj imati atmosferu koja će se većini Iraca činiti poznatom i osjećat će se kao kod kuće kada dođu u naše trgovine ili rade za nas. Ima prostora za šale i smijeh i mislim da se irska kultura dobro slaže s vrijednostima u JYSKu", kaže Evan.