”Eroavuuksista saa hyvin puheenaiheita”

JYSKin uusi Irlannin tiimi koostuu monista eri kansallisuuksista. Sisäinen Cross-culture JYSK Values and Leadership -koulutus järjestettiin helmikuussa, jotta uudet kollegat oppisivat tuntemaan JYSKin ja toisensa paremmin ennen ensimmäisen myymälän avaamista 2.4.

Vaikka JYSKin uusi Irlannin tiimi on vasta muuttanut uuteen pääkonttoriinsa Dublinissa, JYSK Values- ja JYSK Leadership -julisteita on jo ripustettu seinille.

Nämä olivat joitakin elementtejä, joita käsiteltiin sisäisessä Cross Culture Workshop -seminaarissa, joka pidettiin uuden Irlannin tiimin toimistossa 26. ja 27. helmikuuta. 

Seminaarin tarkoituksena oli tutustuttaa uudet JYSK-kollegat JYSKin arvoihin, johtajuuteen ja kulttuuriin, ja erityisesti toistensa erilaisiin taustoihin ja kulttuureihin. Irlannin tiimi erottuu muiden maiden tiimeistä siinä, että siihen kuuluu yli viisi eri kansallisuutta.

”Minusta se oli todella hieno seminaari. Nuo kaksi päivää olivat nautittavia ja niihin mahtui paljon naurua ja hauskuutta. Se teki oppimisesta helppoa" 
- Evan Walsh | Store Manager, JYSK Irlanti.

 ”Minusta se oli todella hieno seminaari. Nuo kaksi päivää olivat nautittavia ja niihin mahtui paljon naurua ja hauskuutta. Se teki oppimisesta helppoa,” toteaa Evan Walsh, joka on yksi JYSKin Irlannin tiimin uusista Store Managereista, ja jatkaa:

”Muun ohella opin, että ihmiset reagoivat eri tavalla kulttuurinsa ja henkilökohtaisen taustansa perusteella. Opin myös paljon siitä, miten ihmiset tekevät päätöksiä kulttuurinsa arvojen perusteella,” hän toteaa. 

Evan ja Sales and Marketing Manager Jenny Johnston ovat ainoat irlantilaiset JYSKin uudessa tiimissä, jossa on myös kollegoja Serbiasta, Suomesta, Tanskasta ja Venäjältä.

”Eroavaisuuksista saa hyvin puheenaiheita. Meillä ei ole vain yksi näkökulma asioihin vaan monta täysin erilaista näkökulmaa, ja uskon, että se tuo mukanaan paljon hyviä ja kiinnostavia keskusteluja. Minusta ole mitään syytä, miksi kaikkien Irlannin JYSKissä pitäisi olla irlantilaisia,” Evan Walsh toteaa.

Tarkoitettu parantamaan tiimityöskentelyä

Executive Vice President JYSKin Retail-osastolla, Mikael Nielsen, ja Executive Vice President JYSKin HR-osastolla, Jan Verhoek, matkustivat Irlantiin pitämään seminaarin yhdessä Regional HR Manager Kateryna Babenkon kanssa.

”Keskustelujen ja harjoitusten kautta loimme yhteistä ymmärrystä kaikista JYSK Values and Leadership -oppaan sanoista. Esimerkiksi "oikeus ja velvollisuus puhua". Se perustuu pitkälti tanskalaiseen kulttuuriin. Joissakin kulttuureissa ei ole tapana kertoa eriävää mielipidettä esimiehelle,” sanoo Kateryna Babenko, Regional HR Manager JYSKissä.  

Kateryna Babenkon mukaan kollegojen eri kansalaisuudet tuottivat hyvin avoimen keskustelun kulttuurieroista ja osallistujat oppivat, miten voivat hyötyä toistensa eroavaisuuksista.

”Se auttaa heitä ymmärtämään toisiaan ja suhtautumaan toisiinsa. Se tekee tiimityöskentelystä paljon parempaa ja helpompaa sekä pitkällä että lyhyellä tähtäimellä. Irlannin kollegojen seuraava vaihe on siirtää arvot ja johtajuus edelleen uusille työntekijöille,” Kateryna Babenko sanoo. 

JYSK ja irlantilainen kulttuuri sopivat hyvin yhteen

Uusi irlantilainen Store Manager, Evan Walsh, ei koulutuksen aikana ainoastaan oppinut kollegojensa eroavaisuuksista vaan löysi myös joitakin kulttuurien yhtäläisyyksiä. 

”Minut jonkin verran yllätti se, miten irlantilainen ja tanskalainen kulttuuri ovat monilta osin samankaltaisia. Esimerkiksi suhtautumisessa johtajuuteen,” Evan toteaa.

Siksi hän on varma, että JYSK tulee menestymään hänen kotimaassaan.

”Uskon, että JYSKillä tulee Irlannissa olemaan ilmapiiri, joka on tutun tuntuinen useimmille irlantilaisille, ja he tulevat tuntemaan olonsa kotoisiksi niin asiakkaina kuin työntekijöinä. Siinä on tilaa vitseille ja naurulle, ja uskon, että irlantilainen kulttuuri sopii erittäin hyvin yhteen JYSKin arvojen kanssa,” Evan sanoo.