”Forskelligheden giver os en masse at snakke om”

JYSKs nye team i Irland består af mange forskellige nationaliteter. En intern ’Cross-Culture Values og Leadership workshop’ blev afholdt i februar, så de nye kolleger kunne lære hinanden og JYSK bedre at kende, inden den første butik åbner 2. april.

Selvom JYSK-teamet i Irland lige er flyttet ind på deres nye hovedkontor i Dublin, har plakater med JYSK Values og JYSK Leadership allerede fundet deres vej op på væggene.

Netop disse var nogle af elementerne, da en intern ’Cross Culture Workshop’ blev afholdt på kontoret for det nye team af kolleger i Irland den 26. og 27. februar.

Formålet med workshoppen var at introducere de nye JYSK-kolleger til værdierne og kulturen i JYSK, og ikke mindst til hinandens forskellige baggrunde og kulturer. Her er teamet i Irland specielt fra andre lande med over fem forskellige nationaliteter.

"Jeg synes, det var en rigtig god workshop. Det var to hyggelige dage med plads til en masse grin og sjov. Det gjorde det nemt at lære," 
- Evan Walsh | Store Manager, JYSK i Irland.

 ”Jeg synes, det var en rigtig god workshop. Det var to hyggelige dage med plads til en masse grin og sjov. Det gjorde det nemt at lære,” siger Evan Walsh, der er en af de nye Store Managers hos JYSK i Irland, og fortsætter:

”Jeg lærte blandt andet, at mennesker reagerer forskelligt i forhold til deres kultur og personlige baggrund. Jeg fik også en forståelse for, hvordan mennesker tager beslutninger på baggrund af værdierne i deres kultur,” fortæller han.

Evan er sammen med Sales og Marketing Manager, Jenny Johnston, eneste irske repræsentant på det nye JYSK-team, som også tæller kolleger fra blandt andet Serbien, Finland, Danmark og Rusland.

”Forskelligheden giver os en masse at snakke om. Vi har ikke bare én mening om tingene, men mange forskellige og det, tror jeg, vil give en masse interessante samtaler. Alle behøver ikke være irske hos JYSK i Irland, tværtimod,” siger Evan Walsh.

Skal give bedre samarbejde

Executive Vice President i JYSK for henholdsvis Retail og HR, Mikael Nielsen og Jan Verhoek, var sammen med Regional HR Manager, Kateryna Babenko, rejst til Irland for at afholde workshoppen.

”Gennem diskussion og øvelser skabte vi blandt andet en fælles forståelse af hvert ord i vores JYSK Values og Leadership. For eksempel vores ’right and duty to speak up’. Det er meget bygget på dansk kultur. I nogle kulturer er det ikke normen at påtale noget direkte til sin leder,” siger Kateryna Babenko, Regional HR Manager i JYSK.   

Ifølge Kateryna Babenko gav de mange nationaliteter blandt kollegerne i Irland en meget åben diskussion til træningen om kulturelle forskelle, hvor deltagerne forsøgte at finde ud af, hvordan de kunne drage fordel af hinandens forskellighed.

”Det vil hjælpe dem til at forstå og relatere til hinanden. Det vil få samarbejdet til at fungere bedre både på den lange og korte bane. Næste skridt for kollegerne i Irland er at give JYSK Values og Leadership videre til nye medarbejdere,” siger Kateryna Babenko.

JYSK og irsk kultur matcher

Den nye irske Store Manager, Evan Walsh, blev ikke kun klogere på forskelligheder blandt kollegerne, men fik også øjnene op for nogle kulturelle ligheder.

”Jeg blev overrasket over, hvordan den irske og danske kultur ligner hinanden meget på mange punkter. For eksempel når det kommer til ledelse,” siger Evan.

Han er derfor sikker på, at JYSK vil blive en succes i hjemlandet.

”Jeg tror, at JYSK i Irland vil have en atmosfære, som de fleste irer vil føle, de kender, og føle sig hjemme i, når de besøger vores butikker eller kommer for at arbejde sammen med os. Der er plads til også at have det sjovt, og jeg tror, den irske kultur passer meget godt sammen med værdierne i JYSK,” fortæller Evan.