"A különbségeink miatt rengeteg újat tudunk mondani egymásnak"

A JYSK új írországi csapata sok különböző nemzetiségből tevődik össze. Februárban egy "Kultúraközi JYSK értékek és vezetés" nevű tréninget tartottak, hogy az új munkatársak megismerhessék a JYSK-öt és egymást az első üzlet április 2-ai nyitása előtt.

Bár a JYSK írországi csapata csak most költözött az új dublini székhelyére, már a JYSK értékekről és JYSK vezetésről szóló poszterek díszítik a falakat.

Ez volt néhány a kijelölt témák közül, amikor egy belső "Kultúraközi workshopot" tartottak az új írországi csapat irodájában február 26-án és 27-én. 

A workshop célja az volt, hogy bemutassa a JYSK új munkatársai számára a JYSK értékeit, vezetési stílusát, valamint a kultúráját, különös hangsúlyt fektetve egymás különböző hátterére és kultúrájára. Ezen a téren az ír csapat kitűnik a mezőnyből, hiszen több mint öt nemzet képviselteti magát a munkatársak között.

"Szerintem nagyszerű workshop volt. A két nap nagyon élvezetesen telt, és bőven hagytak helyet a nevetésnek és a szórakozásnak is. Ez megkönnyítette a tanulást." 
- Evan Walsh | Store Manager, JYSK Írország.

 "Szerintem nagyon jó workshop volt. A két nap nagyon élvezetesen telt, és bőven hagytak helyet a nevetésnek és a szórakozásnak is. Ez megkönnyítette a tanulást" - mondta Evan Walsh, aki az egyik új Store Manager a JYSK Írország csapatában, majd így folytatta:

"Többek között azt is megtanultam, hogy az emberek különféle módon reagálnak bizonyos dolgokra a kultúrájuktól és a személyes hátterüktől függően. Abba is nagyon jelentős betekintést nyertem, hogy milyen módon határozza meg egyesek döntéshozatalát a kultúrájuk értékrendje" - mondta. 

Jenny Johnston Sales és Marketing Manager mellett Evan az egyetlen ír tag az új JYSK csapatban, amely rajtuk kívül szerb, finn, dán és orosz tagokból áll.

"A különbözőségeink miatt rengeteg újat tudunk mondani egymásnak. Nem csak egy szempontból látjuk a dolgokat, hanem sok teljesen különböző perspektívából, és szerintem ez rengeteg érdekes beszélgetést fog szülni. A JYSK Írországnál szerintem semmi szükség nincs arra, hogy mindenki ír legyen" - mondta Evan Walsh.

Jobb csapatmunkát eredményez

Mikael Nielsen és Jan Verhoek, a JYSK Retail és HR részlegének Executive Vice President-jei Írországba utaztak, hogy megtartsák a workshopot Kateryna Babenko Regional HR Managerrel.

"Beszélgetéseken és gyakorlatokon keresztül mindenkiben elmélyítettük a JYSK értékek és vezetés minden szavának pontos megértését. Például "a felszólalásra vonatkozó jogunkat és kötelezettségünket". Ez teljesen a dán kultúrán alapszik. Egyes kultúrákban nem szokás felszólalni a menedzserünkkel szemben" - mondta Kateryna Babenko Regional HR Manager a JYSK-nél.  

Kateryna Babenko szerint a sok különböző nemzetiség a kollégák között utat adott egy nagyon nyílt beszélgetésnek a kulturális különbségekről, ami alatt a résztvevők megtanulták, hogyan tudnak előnyt kovácsolni a különbözőségeikből.

"Ez segíteni fog nekik egymás megértésében és az együttérzésben. Sokkal jobbá és egyszerűbbé fogja tenni a csapatmunkát rövid és hosszú távon is. A következő lépés az Írországban lévő kollégáknak az lesz, hogy továbbadják ezeket az értékeket az új alkalmazottaknak" - mondta Kateryna Babenko. 

A JYSK és az ír kultúra nagyszerű párt alkot

Evan Walsh, az új írországi Store Manager nem csak a kollégák közötti különbségekről tudott meg többet a tréning végére, hanem számos kulturális hasonlóságot is felfedezett. 

"Kissé meglepett, mennyire hasonlít az ír és a dán kultúra sok szempontból. Például a vezetés tekintetében" - mondta Evan.

Ezért biztos abban, hogy a JYSK-nek nagy sikere lesz hazájában.

"Szerintem a JYSK Írországban olyan atmoszférát fog teremteni, amelyet a legtöbb ír ember jól ismer, és igazán otthon fogják érezni magukat, amikor meglátogatják az áruházunkat vagy hozzánk jönnek dolgozni. Itt bőven van helye a vicceknek és a szórakozásnak, és úgy gondolom, hogy a JYSK értékei nagyszerűen illeszkednek az ír kultúrához" - mondta Evan.