"Rozdíly jsou námětem k hovoru"

Nově sestavený tým irského JYSKu je vskutku mezinárodní. V únoru jsme pro nové kolegy uspořádali mezikulturní školení, aby se před otevřením první prodejny 2. dubna stihli seznámit s JYSKem, jeho hodnotami a stylem vedení, a také mezi sebou navzájem.

Tým irského JYSKu se sotva nastěhoval na svou novou centrálu v Dublinu, ale plakáty JYSK Values a JYSK Leadership už se stihly zabydlet na stěnách.

A toto byla některá z témat interního "mezikulturního workshopu" určeného členům nového irského týmu, který se v kancelářích uskutečnil 26. a 27. února. 

Účelem workshopu bylo představit novým kolegům hodnoty, styl vedení a firemní kulturu JYSKu, především se však členové týmu, pocházející z nejrůznějších kultur, měli poznat navzájem. Irský tým je tvořen příslušníky více než pěti národností, čímž se výrazně liší od ostatních zemí.

"Workshop byl vynikající. Po oba dny byl připraven zajímavý program, při němž jsme se skvěle pobavili. Učení pak šlo samo" 
- Evan Walsh | Manažer prodejny, JYSK Irsko.

 "Workshop byl vynikající. Po oba dny byl připraven zajímavý program, při němž jsme se skvěle pobavili. Učení pak šlo samo," říká Evan Walsh, manažer jedné z nových prodejen JYSKu v Irsku, a pokračuje:

"Dozvěděl jsem se třeba to, že reakce lidí se mohou různit v závislosti na tom, z jaké kultury či rodiny kdo pochází. Získal jsem také informace o tom, jak kulturní hodnoty ovlivňují způsob rozhodování lidí." 

Spolu s manažerkou prodeje a marketingu Jenny Johnston je Evan v novém týmu JYSKu jediným rodilým Irem. Ostatní kolegové pocházejí ze Srbska, Finska, Dánska a Ruska.

"Vzájemné rozdíly nám poskytují spoustu námětů k hovoru. Nevnímáme věci pouze z jednoho pohledu, nýbrž z mnoha zcela odlišných perspektiv, a to podle mého názoru může přinést mnoho plodných a zajímavých diskusí. Podle mého názoru není nutné, aby v irském JYSKu pracovali jen samí Irové," říká Evan Walsh.

Lepší týmová práce

Spolu s regionální HR manažerkou Katerynou Babenko do Irska na workshop přicestovali i výkonní viceprezidenti JYSKu pro maloobchod a lidské zdroje Mikael Nielsen a Jan Verhoek.

"V diskusích a cvičeních jsme se dobrali až ke společnému porozumění jednotlivým bodům JYSK Values a JYSK Leadership. Tak například naše 'právo a povinnost vyjádřit svůj názor'. Tento bod výrazně staví na dánské kultuře. V některých zemích není zvykem přijít za nadřízeným a otevřeně říci svůj názor," říká Kateryna Babenko, regionální HR manažerka JYSKu.  

Podle Kateryny Babenko národnostní rozmanitost kolegů na školení podnítila otevřenou diskusi o kulturních odlišnostech, při níž účastníci zjistili, jak tyto odlišnosti mohou být prospěšné.

"Pomůže to ke vzájemnému porozumění a posílení vztahů. V krátkodobém i dlouhodobém horizontu to výrazně zlepší a usnadní práci v týmu. Dalším úkolem irských kolegů bude předávat hodnoty a zásady vedení novým zaměstnancům," říká Kateryna Babenko. 

JYSK a irská kultura jdou dohromady

Nový irský manažer prodejny Evan Walsh měl po školení nejen jasněji v rozdílech mezi kolegy, ale objevil i určité kulturní podobnosti. 

"Trochu mě překvapilo, v kolika bodech se irská kultura té dánské podobá. Například ve způsobu vedení," říká Evan.

Proto si je jistý, že JYSK v jeho domovině bude slavit úspěch.

"Myslím, že JYSK v Irsku bude vyzařovat atmosféru, která většině Irů bude připadat známá, a tak se při návštěvě našich prodejen nebo při práci u nás budou cítit jako doma. Zbývá i prostor pro žerty a zábavu a celkově si myslím, že irská kultura jde s hodnotami JYSKu dobře dohromady," říká Evan.