»Razlike nam dajo dobro izhodišče za pogovor«

Novo JYSK-ovo ekipo na Irskem sestavljajo številne različne narodnosti. Februarja je potekalo interno medkulturno usposabljanje o JYSK-ovih vrednotah in načelih vodenja za nove sodelavce, da so bolje spoznali JYSK in ostale sodelavce pred otvoritvijo prve trgovine 2. aprila.

Čeprav se je JYSK-ova ekipa na Irskem šele vselila v nove pisarne v Dublinu, so njihove stene že preplavljene z JYSK-ovimi vrednotami in načeli vodenja.

In to so nekateri elementi interne »medkulturne delavnice«, ki je bila v prostorih podjetja izpeljana za novo ekipo na Irskem 26. in 27. februarja. 

Namen delavnice je bil predstaviti JYSK-ove vrednote, načela vodenja in kulturo novim sodelavcem ter spoznati njihova različna kulturna ozadja. Ekipa na Irskem se od drugih ekip razlikuje po tem, da ima več kot pet različnih narodnosti.

»Delavnica mi je bila zelo všeč. Oba dneva sta potekala v zelo prijetnem vzdušju, kjer je bilo veliko prostora tudi za smeh in zabavo. Učenje na tak način je enostavno.« 
– Evan Walsh | Vodja trgovine (Store Manager) v JYSK-u na Irskem.

 »Delavnica mi je bila zelo všeč. Oba dneva sta potekala v zelo prijetnem vzdušju, kjer je bilo veliko prostora tudi za smeh in zabavo. Učenje na tak način je enostavno,« pravi Evan Walsh, eden od novih vodij trgovine (Store Manager) pri JYSK-u na Irskem:

»Med drugim sem spoznal, da se ljudje različno odzovejo glede na svojo kulturo in osebno ozadje. Pridobil sem tudi vpogled v to, kako ljudje sprejemajo odločitve na podlagi njihovih kulturnih vrednot,« še pravi. 

Poleg Jenny Johnston, vodje prodaje in marketinga (Sales and Marketing Manager), je Evan edini irski predstavnik v novi JYSK-ovi ekipi, ki jo sicer sestavljajo še predstavniki Srbije, Finske, Danske in Rusije.

»Razlike nam dajo dobro izhodišče za pogovor. Nimamo skupnega stališča o zadevah, ampak več popolnoma različnih, zato mislim, da bo prišlo do veliko dobrih in zanimivih pogovorov. Po mojem mnenju ni potrebe po tem, da bi JYSK na Irskem sestavljali sami Irci,« pravi Evan Walsh.

Za boljšo timsko delo

Mikael Nielsen, izvršni podpredsednik maloprodaje (Executive Vice President, Retail), in Jan Verhoek, izvršni podpredsednik kadrovske službe (Executive Vice President, HR), sta pripotovala na Irsko, da bi vodila delavnico skupaj z regionalno vodjo kadrovske službe (Regional HR Manager) Kateryno Babenko.

»Prek razprave in različnih vaj smo spoznali pomen za vsako besedo v JYSK-ovem programu o vrednotah in načelih vodenja. Na primer naša 'pravica in dolžnost do svojega mnenja'. To jo osnovano predvsem na danski kulturi. V nekaterih kulturah ni običajno povedati svojega mnenja pred vodjo,« pravi Kateryna Babenko, regionalna vodja kadrovske službe (Regional HR Manager) pri JYSK-u.  

Po mnenju Kateryne Babenko so številne različne narodnosti sodelavcev pripomogle k odprti razpravi o kulturnih razlikah med potekom usposabljanja, kjer so udeleženci ugotovili, kako jim lahko medsebojne razlike pomagajo.

»Zaradi njih se bodo lažje razumeli in se poistovetili eden z drugim. To bo okrepilo delo v skupini in ga olajšalo na dolgi in na kratki rok. V naslednjem koraku pa bodo sodelavci na Irskem predali te vrednote in načela vodenja novim zaposlenim,« pravi Kateryna Babenko. 

JYSK se zelo dobro ujema z irsko kulturo

Novi vodja trgovine na Irskem, Evan Walsh, se med usposabljanjem ni poučil le o kulturnih razlikah med sodelavci, ampak tudi o nekaterih podobnostih. 

»Presenetilo me je, kako sta si irska in danska kultura podobni v številnih pogledih. Na primer v vodenju,« pravi Evan.

Zato je prepričan, da bo JYSK požel velik uspeh v njegovi domovini.

»Mislim, da bo imel JYSK na Irskem tako ozračje, v katerem se bo večina Ircev počutila domače in nas bodo z veseljem obiskovali ali prišli k nam delat. Nekaj prostora je tudi za šale in zabavo, zato menim, da se irska kultura zelo dobro ujema z vrednotami JYSK-a,« pravi Evan.