"Razlike nam pružaju mnogo tema za razgovor"

Novi tim u JYSK Ireland sastoji se od mnogo različitih nacionalnosti. U februaru je održana interna obuka o među-kulturnim odnosima o JYSK vrijednostima i liderstvu, tako da su nove kolege mogle bolje upoznati JYSK i jedni druge prije otvaranja prve prodavnice 2. aprila.

Iako se JYSK tim u Irskoj upravo preselio u svoje novo sjedište u Dablinu, plakati sa JYSK vrijednostima i JYSK liderstvom su već pronašli put do zidova.

A ovo su neki od elemenata, kada je u kancelariji za novi tim u Irskoj 26. i 27. februara održana interna radionica „Među-kulturna radionica“. 

Svrha radionice bila je upoznati nove JYSKove kolege sa vrijednostima, liderstvom i kulturom u JYSKu, a posebno sa međusobnim različitostima i kulturama. Ovdje se tim u Irskoj izdvaja od drugih zemalja sa više od pet različitih nacionalnosti.

"Mislim da je bila zaista sjajna radionica. Dva dana su bila veoma prijatna sa mnogo smijeha i zabave. To je olakšalo učenje" 
- Evan Walsh | Store Manager, JYSK u Irskoj.

 „Mislim da je to bila zaista dobra radionica. Dva dana su bila veoma prijatna sa mnogo smijeha i zabave. To je olakšalo učenje“, kaže Evan Walsh, koji je jedan od novih Store Managera u JYSK Ireland i nastavlja:

„Između ostalog, naučio sam da ljudi različito reaguju u skladu sa svojom kulturom i sredinom iz koje dolaze. Takođe sam dobio dosta uvida u to kako ljudi donose odluke zasnovane na vrijednostima njihove kulture“, kaže on. 

Zajedno sa Sales and Marketing Managerom (rukovodiocem prodaje i marketinga), Jenny Johnston, Evan je jedini irski predstavnik u novom JYSK timu, koji čine i kolege iz Srbije, Finske, Danske i Rusije.

"Razlike nam pružaju mnogo tema za razgovor. Imamo ne samo jednu perspektivu na stvari, već mnoge potpuno različite perspektive i mislim da će to donijeti mnogo dobrih i zanimljivih razgovora. U JYSK Irelandu nema potrebe da svi budu Irci, bar je to moje mišljenje“, kaže Evan Walsh.

Namijenjeno postizanju boljeg timskog rada

Executive Vice President (izvršni potpredsjednik) u JYSKu, Retail i HR (maloprodaja i ljudski resurski), Mikael Nielsen i Jan Verhoek, otputovali su u Irsku kako bi održali radionicu zajedno sa Regional HR Manager (regionalni rukovodilac za ljudske resurse), Katerynom Babenko.

„Kroz diskusije i vježbe smo stvorili zajedničko razumijevanje svake riječi u našim JYSK vrijednostima i liderstvu. Na primjer, naše „pravo i dužnost da govorimo“. To se u velikoj mjeri temelji na danskoj kulturi. U nekim kulturama nije navika obraćati se svom rukovodiocu“, kaže Katerina Babenko, Regional HR Manager u JYSKu.  

Prema riječima Kateryne Babenko, različite nacionalnosti među kolegama održale su otvorenu diskusiju o kulturnim razlikama na obuci, gdje su polaznici shvatili kako da koriste međusobne razlike.

“To će im pomoći da razumiju jedni druge i nauče kako da se obraćaju jedni drugima. To će učiniti timski rad mnogo boljim i lakšim na duži i kraći period. Sljedeći korak za kolege u Irskoj je da prenesu vrijednosti i liderstvo novim zaposlenima“, kaže Kateryna Babenko. 

JYSK i irska kultura se odlično poklapaju

Novi irski Store Manager, Evan Walsh, nije bio samo mudriji kada su u pitanju razlike među kolegama nakon obuke, već je otkrio i neke kulturne sličnosti. 

“Malo me je iznenadilo kako su irska kultura i danska kultura veoma slične u mnogim stvarima. Na primjer, kada je u pitanju liderstvo", kaže Evan.

Stoga je siguran da će JYSK biti uspješan u njegovoj domovini.

„Mislim da će JYSK u Irskoj imati atmosferu u kojoj će se većina Iraca osjećati kao da znaju, i osjećati se kao kod kuće kada posjete naše prodavnice ili dođu raditi za nas. Postoji prostor za šale i smijeh, i mislim da se irska kultura dobro uklapa u JYSKove vrijednosti”, kaže Evan.