”Skillnaderna ger oss massor att prata om”

JYSKs nya team i Irland består av många olika nationaliteter. En intern ” Cross-Culture Values och Leadership workshop” anordnades i februari så att de nya kollegorna skulle få lära känna både varandra och JYSK bättre innan den första butiken öppnar den 2 april.

Även om JYSK-teamet på Irland precis har flyttat in på det nya huvudkontoret i Dublin pryder affischer med JYSK Values och JYSK Leadership redan sin plats på väggarna.

Det var just dessa som var några av beståndsdelarna i den interna ” Cross Culture Workshop” som anordnades på kontoret för det nya teamet med kollegor på Irland den 26 och 27 februari.

Syftet med workshoppen var att introducera de nya JYSK-kollegorna för värdena och kulturen inom JYSK, och inte minst för varandras olika bakgrunder och kulturer. Teamet på Irland skiljer sig nämligen från övriga länder i att det består av över fem olika nationaliteter.

”Det var en jättebra workshop. Det blev två trevliga dagar med massor av skratt och skoj. På så sätt var det enkelt att ta till sig det som lärdes ut.” 
– Evan Walsh | Store Manager, JYSK på Irland.

 – Det var en jättebra workshop. Det blev två trevliga dagar med massor av skratt och skoj. På så sätt var det enkelt att ta till sig det som lärdes ut, säger Evan Walsh, en av de nya Store Managers hos JYSK på Irland, och fortsätter:

– Jag lärde mig bland annat att folk reagerar på olika sätt beroende på kultur och personlig bakgrund. Jag fick även förståelse för hur människor fattar beslut baserat på värdena i just deras kultur, berättar han.

Tillsammans med Sales and Marketing Manager, Jenny Johnston, den enda irländska representanten i det nya JYSK-team, där även kollegor från bland annat Serbien, Finland, Danmark och Ryssland ingår.

– Skillnaderna ger oss massor att prata om. Det finns inte bara en åsikt i varje fråga, utan många olika, och det tror jag ger upphov till väldigt många intressanta samtal. Alla måste inte vara irländska hos JYSK på Irland – tvärtom, säger Evan Walsh.

Ska ge ett bättre samarbete

Executive Vice President för JYSK Retail respektive HR, Mikael Nielsen och Jan Verhoek, reste ihop med Regional HR Manager Kateryna Babenko till Irland för att hålla i workshoppen.

– Genom diskussioner och övningar skapade vi bland annat en gemensam förståelse av varje enskilt ord i JYSK Values och Leadership. Exempelvis vår ” right and duty to speak up” . Det bygger mycket på dansk kultur. Inom vissa kulturer hör det inte till normen att ta upp saker direkt med sin chef, säger Kateryna Babenko, Regional HR Manager hos JYSK.   

Enligt Kateryna Babenko gav det faktum att teamet på Irland består av flera olika nationaliteter upphov till en väldigt öppen diskussion i samband med utbildningen om kulturella skillnader, då deltagarna försökte ta reda på hur de kunde dra nytta av varandras olikheter.

– Det kommer att hjälpa dem att förstå och relatera till varandra. Det kommer att göra att samarbetet funkar bättre på både lång och kort sikt. Nästa steg för kollegorna på Irland är att föra JYSK Values och Leadership vidare till nya medarbetare, säger Kateryna Babenko.

JYSKs kultur passar ihop med irländsk kultur

Den nya irländska Store Managern Evan Walsh, fick inte bara ökad insikt om skillnaderna mellan kollegorna, utan fick också upp ögonen för en del kulturella likheter.

– Jag blev överraskad över hur den irländska och danska kulturen liknar varandra på många punkter. Exempelvis när det kommer till ledning, säger Evan.

Han är därför säker på att JYSK kommer att bli en succé i hans hemland.

– Jag tror att JYSK på Irland kommer att ha en atmosfär som de flesta irländare kommer att uppleva att de känner igen och känner sig hemma i när de besöker våra butiker eller börjar arbeta hos oss. Här finns även plats för att ha roligt, och jag tror att den irländska kulturen passar väldigt bra ihop med värdena inom JYSK, berättar Evan.