"De verschillen geven ons veel om over te praten"

Het nieuwe team in JYSK Ierland bestaat uit vele verschillende nationaliteiten. In februari werd een interne cultuuroverschrijdende JYSK Values and Leadership-training gehouden, zodat de nieuwe collega's JYSK en elkaar beter konden leren kennen voordat de eerste winkel op 2 april zijn deuren opende.

Hoewel het JYSK-team in Ierland nog maar pas in het nieuwe hoofdkantoor in Dublin is getrokken, hingen er toch al posters met JYSK Values en JYSK Leadership op de muren.

En dit waren enkele van de elementen uit de interne 'Cultuuroverschrijdende workshop' die op 26 en 27 februari voor het nieuwe team in Ierland op het kantoor werd gehouden. 

Het doel van de workshop was het introduceren van de waarden, leiderschap en cultuur binnen JYSK en in het bijzonder elkaars verschillende achtergronden en culturen aan de nieuwe JYSK-collega's. Hierin onderscheidt het Ierse team zich van andere landen met meer dan vijf verschillende nationaliteiten.

"Ik vond het echt een hele goede workshop. Het waren twee leuke dagen in de ruimte, er werd veel gelachen en iedereen had veel plezier. Dat maakte het leren gemakkelijk" 
- Evan Walsh | Store Manager, JYSK in Ierland.

 "Ik vond het echt een goede workshop. Het waren twee leuke dagen in de ruimte, er werd veel gelachen en iedereen had veel plezier. Dat maakte het leren gemakkelijk", zegt Evan Walsh, een van de nieuwe Store Managers in JYSK Ierland, en hij gaat verder:

"Ik leerde onder meer dat mensen verschillend reageren, afhankelijk van hun cultuur en persoonlijke achtergrond. Ik kreeg ook veel inzicht in hoe mensen beslissingen nemen op basis van de waarden van hun cultuur", zegt hij. 

Samen met Sales en Marketing Manager, Jenny Johnston, is Evan de enige Ierse vertegenwoordiger in het nieuwe JYSK-team, dat tevens bestaat uit collega's uit Servië, Finland, Denemarken en Rusland.

"De verschillen gaven ons veel om over te praten. We hebben niet slechts één standpunt over dingen, maar vele totaal verschillende standpunten en volgens mij levert dat veel goede en interessante gesprekken op. In JYSK Ierland hoeft niet iedereen Iers te zijn, vind ik", zegt Evan Walsh.

Bedoeld voor beter teamwork

Executive Vice President in JYSK, Retail en HR, Mikael Nielsen en Jan Verhoek, reisden respectievelijk naar Ierland om de workshop te houden, samen met Regional HR Manager, Kateryna Babenko.

"Aan de hand van gesprekken en oefeningen creëerden we een gemeenschappelijk inzicht in elk woord van onze JYSK Values and Leadership. Zoals 'right and duty to speak up'. Dat is vooral gebouwd op de Deense cultuur. In sommige culturen is het geen gewoonte om dingen tegen je manager te zeggen", zegt Kateryna Babenko, Regional HR Manager in JYSK.  

Volgens Kateryna Babenko ontstond er dankzij de vele verschillende nationaliteiten onder de collega's een zeer open gesprek over culturele verschillen tijdens de training, waarbij de deelnemers erachter kwamen hoe ze van elkaar verschillen konden profiteren.

"Het zal hen helpen elkaar beter te begrijpen. Het zal het teamwork verbeteren en gemakkelijker maken, zowel op de lange als op de korte termijn. De volgende stap voor de collega's in Ierland is het overbrengen van de waarden en leiderschap aan de nieuwe medewerkers", zegt Kateryna Babenko. 

JYSK en de Ierse cultuur passen uitstekend bij elkaar

De nieuwe Ierse Store Manager, Evan Walsh, wist na de training niet alleen meer over de verschillen onder de collega's, maar ontdekte tevens enkele culturele overeenkomsten. 

"Het verraste me een beetje dat de Ierse en Deense cultuur op veel punten erg op elkaar lijken. Bijvoorbeeld als het gaat om leiderschap", zegt Evan.

Het is daarom zeker dat JYSK een succes zal worden in zijn thuisland.

"Ik denk dat JYSK in Ierland een atmosfeer zal hebben die veel Ierse mensen zullen herkennen, waardoor ze zich thuis voelen als ze onze winkels bezoeken of voor ons komen werken. Er is ruimte voor grapjes en plezier, en ik denk dat de Ierse cultuur goed past bij de waarden in JYSK", zegt Evan.